A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander voltou a se reunir com a direção do banco na quinta-feira (1º), em São Paulo, para mais uma rodada de negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A proposta global apresentada pelo banco foi considerada insuficiente pela representação dos trabalhadores, que esperava novos avanços na mesa. Após analisar os termos apresentados, a COE solicitou uma pausa e, na retomada da reunião, rejeitou a proposta e cobrou melhorias. O banco, no entanto, não apresentou novos avanços e optou por não retornar à mesa de negociação nesta quinta-feira. A representação dos trabalhadores aguarda agora um novo contato do Santander para a retomada das negociações. “Não estamos encerrando o processo de negociação. Pelo contrário. Queremos continuar negociando e esperamos que o Santander retome o diálogo. Temos uma pauta construída pelos trabalhadores e precisamos discutir cada um dos pontos com seriedade. O acordo precisa s...

  Desligar o celular depois do expediente, aproveitar o fim de semana sem responder mensagens do trabalho ou passar as férias sem receber cobranças dos gestores agora são direitos previstos na nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. Conquistada pelo Comando Nacional dos Bancários e pelo Sindicato na Campanha Nacional 2026, a nova CCT, com vigência até 31 de agosto de 2028, inclui uma cláusula específica sobre o direito à desconexão, garantindo a abrangência nacional dessa proteção. A cláusula estabelece que bancárias e bancários devem ter seu tempo fora da jornada de trabalho respeitado. Isso significa que o trabalhador não deve ser obrigado a atender ligações, responder mensagens ou receber cobranças relacionadas ao trabalho fora de seu horário, seja por parte de gestores ou em demandas relacionadas a clientes. O direito também se aplica aos períodos de intervalo, repouso, feriados, férias e licenças legais ou convencionais. Tecnologia não pode...

A Caixa Econômica Federal confirmou, nesta sexta-feira (2), que realizará, no dia 20 de outubro, os créditos referentes ao adiantamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ao prêmio extraordinário de R$ 3 mil e aos valores do Super Caixa, além do reajuste salarial e da atualização dos benefícios. A confirmação ocorre após cobrança de informações da Contraf-CUT e do Sindicato sobre as datas de pagamento das verbas devidas aos empregados e empregadas. Segundo comunicado publicado pela Caixa em sua intranet, salários e benefícios serão reajustados em 4,6%, com efeitos retroativos a 1º de setembro de 2026. As diferenças referentes a setembro serão pagas juntamente com a folha de outubro. Com o reajuste, o auxílio-refeição/alimentação passa de R$ 1.173,26 para R$ 1.227,16; o auxílio-cesta alimentação e a 13ª cesta passam de R$ 924,47 para R$ 967,00; e o auxílio-creche/auxílio-babá sobe de R$ 697,14 para R$ 729,21. A indenização por assalto ou sinistro passa de R$ 281.130,23 para ...

  O Brasil está envelhecendo rapidamente. E viver mais, uma das grandes conquistas sociais das últimas décadas, traz consigo um desafio que não pode mais ser tratado como uma questão para o futuro: garantir que os anos adicionais de vida sejam vividos com dignidade, autonomia, segurança, saúde, renda e pleno exercício da cidadania. Celebrado nesta quinta-feira, 1º de outubro, o Dia Internacional da Pessoa Idosa chama atenção justamente para essa transformação. Instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 1990, por meio da Resolução 45/106, a data busca conscientizar a sociedade sobre os impactos do envelhecimento populacional e estimular a proteção dos direitos das pessoas idosas. Em 2026, a ONU escolheu como tema “A Era da Longevidade: repensando sistemas para vidas mais longas”. A mensagem é que o aumento da expectativa de vida precisa ser acompanhado pela adaptação das políticas de emprego, previdência, habitação, saúde, educação ao longo da vida e proteção social...

  Confira um “Perguntas Frequentes” sobre a decisão do dissídio coletivo ajuizado pela Caixa Econômica Federal em razão do impasse nas negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. O acórdão foi publicado na manhã de quarta-feira (30). 1. A nossa greve foi considerada legal pelo TST? Sim! O Tribunal julgou improcedente o pedido da Caixa de declaração de abusividade do movimento. 2. A greve pode continuar? Não! O julgamento do dissídio põe fim à greve. Ausência após 29 de setembro será considerada falta injustificada para todos os fins legais. 3. Como fica o pagamento ou o desconto dos dias parados na paralisação? Os dias de paralisação foram enquadrados como suspensão do contrato de trabalho. Porém, por conta de acordo dentro do processo (endoprocessual), foi determinada a compensação em até 180 dias. 4. E se não houver compensação? Se o trabalhador não compensar as horas no prazo estipulado, o desconto salarial será efetuado em 3 parcelas...

  A CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil) divulgou carta aberta à população brasileira em defesa do caráter público, da presença nacional e do papel social do Banco do Brasil. No documento, a representação das funcionárias e dos funcionários destaca a trajetória de mais de dois séculos da instituição e sua importância para o desenvolvimento do país, o financiamento da agricultura, o apoio aos pequenos negócios e a oferta de serviços bancários em diferentes regiões. A carta também aborda as condições de trabalho no Banco do Brasil, a necessidade de valorização das funcionárias e dos funcionários, a importância da recomposição do quadro de pessoal e os impactos da modernização tecnológica sobre o atendimento à população. Outro ponto destacado pela CEBB é o debate sobre propostas de privatização do Banco do Brasil. A comissão defende a manutenção do caráter público da instituição e chama a sociedade a participar da discussão sobre o futuro do banco. Leia ...

  A Confederação Nacional dos Trabalhadores da Ramo Financeiro (Contraf-CUT), representando o Sindicato, encaminhou na quarta-feira (30) um ofício à Caixa Econômica Federal questionando o banco sobre a data que será efetivado o pagamento da PLR, Super Caixa, Bônus de R$ 3.000 e da diferença referente aos salários e demais verbas de natureza salariais e indenizatórias decorrentes do reajuste definido no julgamento do dissídio coletivo julgado pela Seção de Dissídio Coletivo do TST, na última terça-feira (29). “Após a publicação do acórdão do julgamento realizado pelo TST, questionamos a Caixa sobre as datas dos pagamentos dos valores devidos aos empregados e empregadas”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Luiza Hansen. “Os pagamentos destes valores devido pelo banco aos empregados e às empregadas, que, apesar das inúmeras dificuldades que enfrentam em seu dia a dia de trabalho, constroem os excelentes resultados que a Caixa vem obtendo. Por...

  O SINTRAFI Barretos e região parabeniza e reconhece a força, a coragem e a disposição de luta dos empregados da Caixa, que permaneceram mobilizados por mais de 15 dias em defesa de seus direitos. A greve demonstrou que, diante de um cenário de dificuldades, a categoria esteve disposta a se organizar e fazer a luta necessária para ser ouvida. Mais do que uma paralisação, o movimento representou e colocou em destaque o valor e a importância do trabalho realizado diariamente pelos empregados da Caixa para o banco e para o país. A mobilização teve entre suas principais bandeiras a melhoria das condições de trabalho e a preservação do Saúde Caixa, reafirmando que saúde, valorização profissional e respeito aos trabalhadores são questões que não podem ser deixadas em segundo plano. O julgamento do dissídio coletivo pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) encerra uma etapa desse processo e reforça, portanto, duas dimensões inseparáveis da luta sindical: a força da mobilização dos tr...

  A atuação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), no julgamento do dissídio coletivo da Caixa Econômica Federal, com defesa robusta com contestação, visita e conversa com os ministros do TST, na terça-feira (29), foi decisiva para reduzir parte das perdas que poderiam ser impostas às empregadas e aos empregados depois que as negociações terminaram sem acordo. Ainda assim, o resultado, em alguns aspectos, ficou aquém da terceira proposta construída na mesa de negociação, principalmente no Saúde Caixa, que retira do banco compromissos financeiros que, ao longo da vigência da decisão, podem alcançar bilhões de reais. A Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que a greve não foi abusiva, mas determinou seu encerramento e o retorno imediato ao trabalho. Com isso, bancárias e bancários da Caixa devem retomar suas atividades nesta quarta-feira (30).  O Tribunal também definiu as condições q...