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Itaú: Movimento sindical cobra ampliação de indenização por fechamento de agências e avanços na renovação do ACT

  Representantes dos trabalhadores do Itaú reuniram-se com a direção do banco na quarta-feira (7) para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Macro e a ampliação da indenização adicional aos bancários demitidos em razão do fechamento de agências. A representação dos trabalhadores também cobrou avanços em questões relacionadas ao teletrabalho, banco de horas, saúde e condições de trabalho. Durante a reunião, o Itaú apresentou dados referentes a direitos previstos no atual ACT. Em relação ao teletrabalho, o banco informou que cerca de 50 mil empregados, o equivalente a 67% do quadro de funcionários, trabalham em regime híbrido. Sobre o banco de horas, foram apresentados números de horas extras pagas e compensadas: aproximadamente 10 mil horas foram remuneradas e outras 23 mil compensadas. O movimento sindical solicitou que o Itaú detalhe quantas dessas horas foram realizadas aos sábados, domingos e feriados. O banco se comprometeu a apresentar as informações na...
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Caixa: Fruto de negociação, deltas podem garantir até 4,6% de aumento na remuneração-base

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  As empregadas e os empregados da Caixa já conhecem os critérios para a Promoção por Mérito 2027, referente ao ano-base 2026. E as regras trazem avanços conquistados pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa durante as negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026. Cada delta representa, em média, 2,31% de aumento na remuneração-base. Entre os principais resultados estão a retirada do Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas, a possibilidade de conquistar até dois deltas e o pagamento da progressão do ano-base 2026 em janeiro de 2027. “É importante que as empregadas e os empregados saibam que essas regras não surgiram espontaneamente. Elas são resultado da negociação e da pressão exercida pela representação dos trabalhadores. A Caixa apresentou uma proposta muito mais restritiva e nós recusamos. Conseguimos retirar obstáculos, tornar os critérios mais objetivos e preservar a possibilidade de dois deltas”, afirmou a coordenadora da CEE/Caix...
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Nova CCT aumenta participação dos trabalhadores na prevenção dos riscos à saúde mental

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  A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, assinada em 9 de setembro pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), traz uma importante conquista para a prevenção do adoecimento mental: a participação da representação dos trabalhadores no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, previsto nas mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A medida fortalece o papel dos sindicatos na identificação e no enfrentamento dos fatores que podem provocar sofrimento e adoecimento no trabalho bancário. A partir da nova CCT, a representação dos trabalhadores participará da elaboração, implementação e acompanhamento do plano de gerenciamento dos riscos psicossociais nas instituições financeiras. A medida inclui o mapeamento dos fatores de risco presentes nos ambientes de trabalho e a definição de medidas de prevenção e combate ao assédio moral. A proposta é fazer com que a saúde mental seja incorporada de forma efetiva ...
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Banco do Brasil: licença-paternidade ampliada de 35 dias já está valendo

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  A ampliação da licença-paternidade do Banco do Brasil para até 35 dias já está em vigor. A iniciativa que concede um prazo base de 20 dias, e que pode ser estendido por mais 15 dias caso o funcionário participe de um curso de paternidade responsável, é resultado da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. "Essa ampliação de direitos é mais uma conquista que obtivemos ao longo das negociações para a renovação do ACT dos funcionários e representa um importante avanço social às famílias, ao proporcionar mais tempo de convivência e participação dos pais nos cuidados com os filhos", destaca Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). Amplie sua licença paternidade para 35 dias Por lei, todo o funcionário pai de recém-nascido tem uma licença de cinco dias. Com a conquista dos funcionários do BB no ACT esse direito passa para 20 dias, com mais 15 dias se o bancário apresentar comprovação de curso de paternid...
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Fim da escala 6x1 começa a ser debatido hoje (6), no Senado. Saiba como pressionar!

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  Pauta do movimento sindical, o maior passo pelo fim da escala 6x1 pode ocorrer nesta terça-feira (6), com a votação no Senado da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 221/2019, já aprovada por unanimidade no dia 28 de maio deste ano pela Câmara Federal. Para os dois dias de descanso, com no máximo 40 horas semanais de trabalho e sem redução salarial passarem a ser obrigatórios, são necessários 49 votos a favor dos 81 parlamentares que compõem o Senado. A matéria foi aprovada em setembro na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da casa.  Antes de ser votado, o texto precisa passar por cinco sessões de discussão no Plenário. Três delas estão previstas para esta terça-feira (6), quarta-feira (7) e quinta-feira (8), sempre a partir das 14h. Após essa etapa, a proposta poderá ser votada em primeiro turno. Se aprovada, seguirá para o segundo turno, que exige outras três sessões de discussão. Os prazos, no entanto, podem ser encurtados caso os senadores aprovem um calen...
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Funcef: Prova de vida dos nascidos em outubro já começou

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  Aposentados nascidos em outubro já podem fazer a prova de vida no aplicativo da Funcef. Pensionistas devem considerar a data de nascimento do titular do plano.  A não realização da prova de vida poderá levar à suspensão do pagamento do benefício até que o procedimento seja realizado.  O ícone da prova de vida, no app da Funcef, está disponível apenas para os convocados no mês. O procedimento é obrigatório a todos os aposentados e pensionistas da Funcef, inclusive para os que recebem pelo convênio INSS/Caixa/Funcef. Como fazer No aplicativo, é só clicar em prova de vida e seguir as instruções, apresentadas em vídeo explicativo na plataforma. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos.  O procedimento será feito com biometria facial. Faça, então, uma foto nítida. A imagem não pode estar embaçada ou tremida. Não use óculos, máscara, chapéu ou boné. O passo seguinte é fazer uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. Se ...
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Nova CCT amplia combate ao assédio e fortalece proteção dos bancários

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  A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, assinada em 9 de setembro pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), traz avanços importantes no combate ao assédio moral, sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho. Com vigência até 31 de agosto de 2028, o acordo amplia os mecanismos de prevenção e denúncia e fortalece a proteção dos trabalhadores. A conquista foi resultado de uma Campanha Nacional marcada por uma longa negociação. Foram 13 rodadas entre representantes dos trabalhadores e dos bancos. Ao longo das tratativas, a Fenaban apresentou propostas que dividiam a categoria, retiravam direitos e prejudicavam os bancários. Todas elas foram rejeitadas em mesa pelo Comando Nacional dos Bancários até que fosse construído o acordo final, que reúne avanços econômicos e sociais. Entre as medidas conquistadas está a ampliação do canal de combate ao assédio moral e sexual, mecanismo que já havia sido c...
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COMUNICADO: DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL

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  Em razão da Sentença Normativa proferida no Dissídio Coletivo de Greve nº 1000975-72.2026.5.00.0000, movido pela Caixa Econômica Federal perante a Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (TST), em 29/09/2026, o SINTRAFI Barretos e Região receberá os pedidos de oposição ao desconto da contribuição negocial/assistencial no seguinte período: PRAZO PARA APRESENTAÇÃO DA OPOSIÇÃO Início: 05 de outubro de 2026, às 9h Término: 08 de outubro de 2026, às 16h COMO APRESENTAR A OPOSIÇÃO A carta de oposição deverá conter: Nome completo; Matrícula funcional; Agência/local de trabalho; Assinatura do empregado. Após assinada, a carta deverá ser digitalizada e enviada por e-mail para:  sbbarretos@sbbarretos.org.br ATENÇÃO AO PRAZO O prazo final, 08 de outubro, às 16h, deverá ser rigorosamente observado em razão dos procedimentos e prazos dos sistemas da Caixa Econômica Federal, uma vez que a folha de pagamento será fechada nessa data. C...
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Santander apresenta proposta insuficiente e não retoma negociação após rejeição da COE

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  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander voltou a se reunir com a direção do banco na quinta-feira (1º), em São Paulo, para mais uma rodada de negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A proposta global apresentada pelo banco foi considerada insuficiente pela representação dos trabalhadores, que esperava novos avanços na mesa. Após analisar os termos apresentados, a COE solicitou uma pausa e, na retomada da reunião, rejeitou a proposta e cobrou melhorias. O banco, no entanto, não apresentou novos avanços e optou por não retornar à mesa de negociação nesta quinta-feira. A representação dos trabalhadores aguarda agora um novo contato do Santander para a retomada das negociações. “Não estamos encerrando o processo de negociação. Pelo contrário. Queremos continuar negociando e esperamos que o Santander retome o diálogo. Temos uma pauta construída pelos trabalhadores e precisamos discutir cada um dos pontos com seriedade. O acordo precisa s...
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Direito à desconexão: nova CCT garante respeito ao tempo de descanso dos bancários

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  Desligar o celular depois do expediente, aproveitar o fim de semana sem responder mensagens do trabalho ou passar as férias sem receber cobranças dos gestores agora são direitos previstos na nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. Conquistada pelo Comando Nacional dos Bancários e pelo Sindicato na Campanha Nacional 2026, a nova CCT, com vigência até 31 de agosto de 2028, inclui uma cláusula específica sobre o direito à desconexão, garantindo a abrangência nacional dessa proteção. A cláusula estabelece que bancárias e bancários devem ter seu tempo fora da jornada de trabalho respeitado. Isso significa que o trabalhador não deve ser obrigado a atender ligações, responder mensagens ou receber cobranças relacionadas ao trabalho fora de seu horário, seja por parte de gestores ou em demandas relacionadas a clientes. O direito também se aplica aos períodos de intervalo, repouso, feriados, férias e licenças legais ou convencionais. Tecnologia não pode...
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