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COE cobra avanços em saúde e condições de trabalho na terceira negociação específica com o Santander

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander realizou, na manhã desta terça-feira (28), na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo, a terceira rodada de negociação da pauta específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026 com a direção do banco. O encontro teve como foco principal o tema saúde, considerado um dos eixos prioritários da pauta de reivindicações apresentada pelos trabalhadores. Antes do início das discussões, a representação dos empregados cobrou as devolutivas dos temas tratados nas reuniões anteriores. Em resposta, o Santander apresentou informações sobre o programa de bolsas de estudo, informando que 90% das 2.500 bolsas oferecidas já estão sendo utilizadas e que a distribuição entre homens e mulheres é equilibrada. Segundo o banco, a maior parte dos beneficiários está matriculada em cursos de pós-graduação e 5% das bolsas já são ocupadas por pessoas com deficiência (PCDs). Cláusulas sociais Na sequência, as partes retomaram o debate sobre clá...

COE entrega pauta específica ao Bradesco e reforça defesa do emprego e dos direitos dos bancários

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  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco entregou, nesta terça-feira (28), a pauta específica de reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários 2026 à direção do banco. O documento reúne demandas construídas coletivamente pelas federações e entidades sindicais de todo o país e servirá de base para as negociações específicas após a conclusão da campanha nacional unificada. Durante a entrega da pauta, a coordenadora da COE do Bradesco, Erica de Oliveira, ressaltou que a principal prioridade dos representantes dos trabalhadores neste momento é garantir uma Campanha Nacional vitoriosa e a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). "Estamos afunilando a Campanha Nacional 2026 e, para nós do Bradesco, fazer uma boa campanha e renovar uma ótima CCT é a primeira prioridade." Erica destacou que a pauta foi construída a muitas mãos, com a participação e o debate de todas as federações. "Ela contempla as necessidades e também as reivindicações e exp...

Terceira rodada de negociação com o Santander terá saúde como tema central nesta terça-feira (28)

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  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander realiza, na manhã desta terça-feira (28), na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo, a terceira rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026, com a direção do banco. Desta vez, o debate será dedicado ao tema saúde, considerado um dos eixos prioritários da pauta de reivindicações apresentada pelos trabalhadores. Entre as principais reivindicações da categoria estão a manutenção da assistência médica aos aposentados nas mesmas condições vigentes durante o contrato de trabalho, a preservação da qualidade dos planos de saúde, limites para os custos de mensalidades e coparticipação, além da garantia de negociação prévia com as entidades sindicais antes de qualquer alteração nos benefícios. A pauta também inclui medidas voltadas à prevenção do adoecimento, como a realização de análises ergonômicas dos postos de trabalho, a criação de um grupo paritário para discutir saúde e segurança, ações de combate a...

Em Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho, Sindicato faz alerta sobre o adoecimento da categoria bancária

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  Celebrado em 27 de julho, o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho chama a atenção para a importância da promoção da saúde e da segurança nos ambientes laborais. Embora não tenha sido instituída por lei federal, a data é reconhecida há décadas por órgãos públicos, entidades de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), sindicatos e instituições de pesquisa como um marco da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais no Brasil. A origem da data remonta a 27 de julho de 1972, quando o então Ministério do Trabalho publicou as Portarias nº 3.236 e nº 3.237. As normas instituíram o Programa Nacional de Valorização do Trabalhador, determinaram a implantação dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) nas empresas enquadradas na legislação, estimularam a formação de profissionais da área e inauguraram uma nova etapa das políticas públicas voltadas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Anos depois, em 1978, a P...

Após reivindicação da COE, Itaú flexibiliza regras de mobilidade para visitas comerciais

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  Uma reivindicação apresentada pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú na pauta específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026 já resultou em um importante avanço para os trabalhadores que realizam visitas comerciais. O banco comunicou oficialmente, nesta sexta-feira (24), que os empregados dos times de Negócios PJ poderão utilizar aplicativos de mobilidade, como Uber e similares, em situações excepcionais ou quando essa alternativa for mais adequada. O tema foi apresentado pela COE ao banco na entrega da minuta específica, em 1º de julho. A preocupação dos representantes dos trabalhadores era com a interpretação que vinha sendo adotada por algumas lideranças, que, na prática, impedia empregados que utilizavam veículo próprio e recebiam reembolso mensal de recorrerem a aplicativos de transporte durante as visitas aos clientes. Em comunicado enviado à COE, o Itaú esclareceu que permanecem vigentes as políticas corporativas sobre deslocamento e mobilidade, ma...

O custo social da reestruturação bancária no Brasil

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  *Por Tatiane Correia Esta é a décima sexta reportagem da série Por Dentro do Sistema Financeiro, uma parceria entre o Jornal GGN e a Contraf-CUT que busca analisar os desafios e as transformações do Sistema Financeiro Nacional. O sistema bancário brasileiro vive um contraste evidente. Enquanto os cinco maiores bancos do país — Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal — registraram lucro líquido somado de R$ 124 bilhões em 2025, milhares de agências continuam sendo fechadas, reduzindo o atendimento presencial e dificultando o acesso aos serviços financeiros para milhões de brasileiros. O fechamento de agências tornou-se uma das principais marcas da transformação do setor. O atendimento presencial vem sendo gradualmente substituído por aplicativos, internet banking e outros canais digitais, alterando profundamente a relação entre bancos e clientes. Essa transformação, embora aumente a eficiência operacional e reduza custos para as instituições financei...

FGTS deve distribuir lucros entre os trabalhadores; valor será depositado em agosto

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Milhões de trabalhadores brasileiros deverão receber, até o fim de agosto, uma parcela dos lucros obtidos pelo  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)  em 2025. A expectativa é que o Conselho Curador do FGTS aprove, na próxima terça-feira (28), a distribuição de R$ 13,04 bilhões entre cerca de 138,2 milhões de pessoas que possuíam saldo em contas vinculadas ao fundo no ano passado. Os recursos serão depositados automaticamente nas contas do Fundo até 31 de agosto, sem necessidade de solicitação por parte dos trabalhadores. A consulta ao crédito poderá ser feita pelo aplicativo do FGTS ou pelo site da Caixa Econômica Federal. Com a distribuição dos lucros, a rentabilidade das contas em 2025 deverá alcançar 6,90%, índice superior à inflação oficial medida pelo IPCA, que fechou o ano em 4,26%. Dessa forma, os cotistas terão um rendimento real de aproximadamente 2,53 pontos percentuais acima da inflação. Os recursos serão creditados pela  Caixa Econômica Feder...

Lei de Cotas faz 35 anos com apenas 1,27% dos postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência

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  A Lei nº 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (PcD), completa 35 anos nesta sexta 24. Mas o que deveria ser um dos principais marcos da inclusão no mercado de trabalho segue sendo descumprido pelas empresas. É o que revelam os dados da relação anual de informações sociais (Rais), do Ministérios do Trabalho e Emprego, compilados pelo Dieese. Os números mostram que, em 2025, apenas 1,27%dos postos de trabalho formal eram ocupados por PcD. De acordo com a legislação, empresas com 100 trabalhadores ou mais devem preencher o quadro de funcionários com PcD de acordo com o número de empregados. Em, 2025, para que a lei de cotas fosse totalmente cumprida, os PcD deveriam ocupar as vagas na seguinte proporção: 37.564 vagas para empresas de 100 a 200 trabalhadores; 49.913 vagas para PcD em empresas de 201 a 500 trabalhadores; 4912 vagas para PcD em empresa de 501 a 1000 trabalhadores; 276.572 vagas para PcD em empresas com mais de mil trabalhadores. ...

CEBB denuncia metas abusivas e cobra solução definitiva para a Cassi em terceira rodada de negociação com o BB

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  Na terceira rodada de negociação do acordo específico do Banco do Brasil na Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada na tarde de quinta-feira (23), a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) denunciou o assédio moral relacionado ao cumprimento de metas consideradas abusivas, apontando o aumento dos casos de adoecimento e a precarização das condições de trabalho e do atendimento à população. Os representantes dos funcionários também reivindicaram a realização de um novo concurso público e a contratação de mais empregados, especialmente para as agências. Outro ponto central da negociação foi a cobrança por uma solução urgente e definitiva para a sustentabilidade da Cassi. Após esse avanço, a representação dos trabalhadores defende que o banco encaminhe a inclusão dos funcionários oriundos de bancos incorporados na Cassi e na Previ, além da retomada do patrocínio da Cassi para os empregados admitidos a partir de 2018. “Debatemos hoje um assunto extrema...

CEE/Caixa cobra novo PFG, novo PCS e critérios transparentes para o PSI

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  A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal cobrou, nesta quinta-feira (23), em São Paulo, avanços concretos nas cláusulas de condições de trabalho durante a terceira mesa de negociações específicas com o banco, dentro da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O debate priorizou a necessidade de atualização da estrutura de carreira da Caixa, com novo Plano de Funções Gratificadas (PFG), novo Plano de Cargos e Salários (PCS) e regras objetivas, transparentes e democráticas para os Processos Seletivos Internos (PSIs). A coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, ressaltou a importância da mesa única de negociações e da presença da Caixa na mesa com os demais bancos e lembrou que a CCT garante uma base comum de direitos para toda a categoria. Ela também reforçou que as mudanças na organização do trabalho, nas funções e nos sistemas de avaliação e remuneração não podem continuar sendo feitas de forma unilateral pelo banco. “Os atuais PFG e PCS não respondem ma...