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É AMANHÃ E VOCÊ NÃO PODE PERDER: Dia de sorteio no SINTRAFI Barretos!

  Contagem regressiva! Nesta terça-feira (5) é dia de cruzar os dedos e celebrar com prêmios incríveis! Exclusivo para sindicalizados: quem é associado participa automaticamente. Uma iniciativa que reforça o compromisso do Sindicato em valorizar cada trabalhador e trabalhadora que acredita na organização sindical como instrumento de defesa de direitos, conquistas e dignidade. São 4 Vouchers de R$ 1 mil cada (sorteio referente ao mês de abril) Mais 5 Kits vinho especiais, com estojo e acessórios Além das premiações mensais ao longo do ano, ser sindicalizado é garantia de: Defesa firme dos seus direitos Assessoria jurídica especializada Apoio contra metas abusivas e assédio Convênios e qualificação profissional Representação forte nas negociações Fique ligado! Os ganhadores do sorteio de terça-feira (5) serão divulgados ao final do dia em nossas redes e canais oficiais. Ainda não é sindicalizado? Filie-se já. O próximo contemplado pode ser você! Fonte: SINTRAF...
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Salário de CEOs cresceu 20 vezes mais que o dos trabalhadores em 2025

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  Cresce no mundo a  desigualdade  entre os vencimentos de executivos e trabalhadores. Em seis anos, entre 2019 e 2025, o  salário  real dos trabalhadores caiu 12%, enquanto a remuneração dos CEOs avançou 54%. É isso o que indica um relatório produzido em parceria pela  Oxfam  e pela Confederação Sindical Internacional (CSI). Em 2025, os CEOs das maiores empresas tiveram aumento real de 11% em seus ganhos, enquanto o salário médio dos trabalhadores cresceu 0,5%. O levantamento abrange 1,5 mil empresas de 33 países e mostra que o “CEO médio” recebeu US$ 8,4 milhões no ano passado, ante US$ 7,6 milhões em 2024. A remuneração de um trabalhador levaria cerca de 490 anos para atingir esse valor. A concentração de renda no topo da pirâmide reflete-se também nos salários mais altos. Ao menos quatro CEOs receberam mais de US$ 100 milhões em 2025, incluindo Hock Tan, da Broadcom, com mais de US$ 205 milhões. Ao todo, os dez executivos mais bem pagos somaram...
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Ao arrepio da lei e da negociação coletiva, Santander quer prejudicar ‘hipersuficientes’

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  O Santander encaminhou comunicado de “Atualização do Contrato de Trabalho” aos empregados com diploma de nível superior e remuneração acima de dois tetos do Regime Geral de Previdência Social, chamados de “hipersuficientes”. Por meio do documento, o banco pretende instituir alterações nas condições de trabalho, especialmente no que se refere à jornada e ao regime jurídico aplicável, algo que deveria ser discutido via negociação coletiva. Demissão de bancária grávida Para se ter uma ideia do quão prejudicial ao trabalhador é essa alteração, em um caso recente, o Santander demitiu uma bancária grávida que se enquadra no perfil de “hipersuficiente”. Ela tentou negociar com o banco, tendo inclusive apresentado exames médicos comprovando a gestação. Mas ainda assim o banco manteve a demissão e se recusou, por via negocial, a reintegrar a trabalhadora, que foi obtida apenas via ação judicial movida pelo Sindicato. Ou seja, o banco vende a ilusão de que o trabalhador pode nego...
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Em mesa, CEE denuncia desvalorização dos empregados e cobra respostas da Caixa

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  A mesa de negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e a direção da Caixa, realizada na última quinta-feira (30), foi marcada por críticas contundentes à forma como o banco vem conduzindo mudanças no atendimento, que desrespeitam empregados.  Na reunião, a representação dos trabalhadores denunciou a desvalorização crescente dos empregados e cobrou respostas para problemas que vêm se acumulando nas unidades: sobrecarga de trabalho, falta de pessoal, mudanças estruturais implementadas sem negociação prévia, adoecimento mental e um modelo de remuneração variável com regras sem transparência. A comissão cobrou debate sobre o SuperCaixa, que precisa de regras transparentes e justas. “O diálogo, infelizmente, é o que se diz, mas não é o que se faz”, criticou Rogério Campanate.  “A gente precisa de compromisso real de justiça, transparência nas regras e respeito aos trabalhadores”, reforçou Érico Jesus. Segundo a CEE, o tema será levado ao Comando...
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Feliz Dia do Trabalhador

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Itaú fecha agências, sobrecarrega unidades abertas e bancários vivem suplício

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  A política do Itaú de fechamento de agências e corte de empregos bancários vem impactando não apenas clientes, a população e o comércio local, mas também os trabalhadores que permanecem nas unidades abertas. Com a redução do quadro e a ausência de reposição, esses profissionais passam a absorver a demanda das agências encerradas, o que tem provocado sobrecarga e adoecimento. Segundo avaliação sindical, desde a implementação da segmentação na diretoria comercial, o cenário nas agências físicas se agravou significativamente. A falta de contratações e reposições tem intensificado a pressão sobre as equipes, especialmente nas unidades localizadas em regiões periféricas. A situação se torna ainda mais crítica quando há afastamentos ou ausências de funcionários, tornando o ambiente de trabalho insustentável e prejudicial à saúde dos bancários. Também é apontado que, embora a efetivação de estagiários represente uma oportunidade importante para a inserção de jovens no mercado de traba...
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Banco Central reduz Selic em apenas 0,25 e mantém juros em nível que contribui à perda de renda da população

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  O Comitê de Política Monetária (Copom), do Banco Central, confirmou no início desta noite (29) a redução da taxa básica de juros (Selic) de 14,75% para 14,50% ao ano. Esta é a segunda queda consecutiva de 0,25 ponto percentual (p.p.) no índice, que ficou em 15% - maior nível em 20 anos - de junho de 2025 a março deste ano. O aperto monetário praticado pelo Banco Central à economia começou em fevereiro de 2022, quando a entidade passou a manter a Selic acima de dois dígitos. Desde então, o Brasil registra os maiores juros reais do mundo (o resultado da taxa básica menos a inflação), com efeitos negativos sobre os investimentos, capacidade de pagamento das famílias e no endividamento público. "A redução de 0,25% é muito pouco. O nível de endividamento das famílias está enorme e o Banco Central é um dos responsáveis por isso, com a prática de juros que só beneficia o mercado financeiro", alerta Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e vice-presidenta da CUT Nacional, en...
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Bancários e bancárias: Responder à Consulta Nacional é fundamental para definir rumos da Campanha Nacional 2026

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  Mais do que uma pesquisa, a Consulta Nacional da categoria bancária é o principal instrumento para transformar a realidade vivida nas agências e departamentos em pauta concreta de negociação com os bancos. As respostas da categoria ajudam a definir as prioridades que irão à mesa de negociação, e que podem impactar diretamente o dia a dia de trabalho de milhares de bancários e bancárias em todo o país. O que está em jogo A consulta aborda temas centrais para a categoria, como: Aumento real de salários e valorização da remuneração; PLR, VA/VR e condições econômicas; Emprego e manutenção de direitos; Saúde mental e impactos das metas abusivas; Assédio moral e condições de trabalho; Impactos da tecnologia, da inteligência artificial e da automação; Redução da jornada de trabalho. Ou seja, trata diretamente das questões que mais afetam a vida dos trabalhadores do setor bancário hoje. A importância da participação Existe um ponto fundamental: Quanto maior a partici...
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Cabesp anuncia reajuste nos planos Família, PAP e PAFE, que valem a partir de 1º de maio

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  A Cabesp informou aos beneficiários o reajuste dos planos de saúde que passa a valer a partir de 1º de maio de 2026. De acordo com o comunicado que pode ser lido no Portal (clique aqui), o Plano Cabesp Família terá reajuste de 6,97%. Já os planos PAP (Assistência aos Pais) e PAFE (Assistência aos Filhos) terão aumento de 17,66%. Segundo nota da entidade, os índices foram definidos com base em estudos e técnicas atuariais, conforme previsão legal. Fonte: Afubesp, com edição de SINTRAFI Barretos
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Pressão do SINTRAFI garante retorno da vigilância armada no Mercantil de Barretos

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  Mais uma vitória concreta da atuação firme e persistente do Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e Região (SINTRAFI). Após três anos de funcionamento sem vigilância armada, a unidade do Banco Mercantil em Barretos voltou a contar com dois vigilantes em seu quadro, reforçando a segurança de trabalhadores e clientes. A conquista não veio por acaso. Ao longo dos últimos anos, o Sindicato denunciou reiteradamente a postura negligente da instituição financeira, que insistia em descumprir a legislação municipal e operar sem os devidos mecanismos de segurança. A situação se agravou em 2025, quando o SINTRAFI intensificou as ações e formalizou denúncias junto ao Ministério Público e à Prefeitura de Barretos, exigindo providências imediatas. Mesmo diante das Leis Municipais nº 6.282/2022 e nº 6.311/2022, de autoria do vereador Adilson Ventura de Mello, que determinam a obrigatoriedade de vigilância armada durante o horário de atendimento e a instalação de disposi...
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