O Conselho de Usuários do Saúde Caixa (CUSC) participou, na última quarta-feira (21), de sua 3ª Reunião Ordinária com representantes da Gerência Nacional de Saúde (GESAD) da Caixa. O encontro on-line abordou os resultados financeiros do plano, o programa de medicamentos oncológicos, a ampliação da rede credenciada, as melhorias no atendimento e as demandas dos beneficiários. Na abertura, a coordenadora do CUSC, Aline Cardoso Pereira, destacou a importância do diálogo diante das dúvidas e reivindicações dos usuários, especialmente após as negociações coletivas. O Conselho apresentou questionamentos sobre a gestão do plano e defendeu maior participação nos espaços de discussão. Resultados financeiros e déficit do plano A Caixa informou que, até setembro de 2026, o Saúde Caixa registrou R$ 2,883 bilhões em receitas e R$ 3,398 bilhões em despesas, resultando em déficit de R$ 515 milhões. Os gastos incluem assistência à saúde, PAMS e custos administrativos. O CUSC pediu que esse...

  Como seria a sua realidade salarial se os Sindicatos não existissem? Para responder a essa pergunta, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região realizou um levantamento comparando dois cenários entre 2003 e 2026: O primeiro considera os reajustes inicialmente propostos pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que seriam aplicados caso não houvesse negociação sindical. O segundo considera os reajustes efetivamente conquistados pela categoria após as campanhas salariais e a atuação do movimento sindical nas mesas de negociação. Os resultados mostram a importância da existência de um sindicato forte. As propostas iniciais dos bancos representariam um reajuste acumulado de 232% no período. Esse cenário seria o esperado em caso de negociação direta entre bancários e banqueiros, uma vez que os trabalhadores não contam com estabilidade no emprego e nem estrutura física/jurídica para recusar individualmente imposições dos bancos. Em contrapartida, os aumentos conqu...

  Os associados da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) poderão acompanhar, nesta quinta-feira, 22 de outubro, às 19h (horário de Brasília), a Live dos Eleitos: gestão e rumos da Cassi. O encontro será uma oportunidade para conhecer os projetos em andamento, acompanhar um balanço da gestão e discutir as perspectivas para o futuro da entidade. A transmissão também permitirá que os participantes façam perguntas e esclareçam dúvidas diretamente com os dirigentes eleitos. Participam da conversa os diretores Alberto Alves Junior e Luciana Athaíde Brandão Bagno. A mediação será conduzida por Diego Alves Carvalho, vice-presidente do Conselho Fiscal. A participação dos associados é importante para ampliar o acesso às informações sobre a gestão da Cassi e fortalecer o diálogo sobre os rumos da entidade. Como assistir A live será transmitida pelo YouTube, no canal Associados Cassi, a partir das 19h desta quinta-feira (22). Acompanhe ao vivo: https://www.y...

  As portas estão se fechando para a representação direta dos participantes na governança do Banesprev. Com o fim dos mandatos de Maria Auxiliadora Alves da Silva, na Diretoria Administrativa, e de Márcia Campos, no Comitê de Investimentos, cargos que contavam com representantes eleitos, passam a ser ocupados sob novas regras, que ampliam o poder de indicação do Conselho Deliberativo, controlado majoritariamente por representantes do Santander. O diretor financeiro, que também era eleito, já havia passado para os indicados do banco após uma decisão judicial. Na Diretoria Administrativa, Maria Auxiliadora, eleita e reeleita pelos participantes para a gestão 2020–2026, está de saída. A sucessão será feita por um nome escolhido pelo Conselho Deliberativo e ligado ao banco, que ainda aguarda habilitação da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) para assumir efetivamente o cargo, segundo informações apuradas pela Afubesp. O caso evidencia uma mudança que di...

  A escala 6x1 está chegando ao fim com a promulgação da Emenda Constitucional em 16 de outubro que estabelece dois dias de descanso remunerado por semana e reduz gradualmente a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário. Mas quando as novas regras começam a valer? O trabalhador já terá direito a dois dias de folga em 2026? O que acontece com quem trabalha em atividades que precisam funcionar todos os dias? E a mudança pode provocar demissões? Confira as principais dúvidas sobre a nova jornada 1- Quando começa o fim da escala 6x1? A contagem começou em 16 de outubro de 2026, data da promulgação da Emenda Constitucional. Em até 60 dias, as empresas deverão adotar a escala 5x2, com cinco dias de trabalho e dois de descanso, além de reduzir a jornada semanal de 44 para 42 horas. As empresas também podem antecipar o início da redução de jornada. A implementação completa da nova jornada para 40 horas semanais ocorrerá em até 14 meses. Ao final da transiç...

  A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) alerta os participantes da Funcef para a importância de acompanhar regularmente o pagamento das contribuições previdenciárias. Atrasos podem comprometer a proteção oferecida pelo plano e, em determinadas situações, levar ao cancelamento da inscrição. Para os participantes em atividade na patrocinadora, a atenção deve ser redobrada porque, quando os descontos em folha ultrapassam o limite legal de 30% do salário-base, a contribuição para a Fundação pode deixar de ser descontada, sem que o participante perceba. Confira os principais pontos de atenção Três meses consecutivos sem efetivação de contribuição: podem resultar no cancelamento da inscrição no plano. Possíveis perdas: o participante pode perder a contribuição paritária da Caixa, impactando diretamente na formação de reserva para a aposentadoria e benefícios previdenciários previstos no regulamento. Proteção em situações de risco: o cancelamento pode comprome...

  A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, assinada em 9 de setembro pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), conquistou medidas adicionais de proteção aos trabalhadores de bancos privados demitidos em decorrência do fechamento de agências. O acordo prevê indenização complementar à já estabelecida na CCT, além de um programa de qualificação e recolocação profissional. A conquista é resultado da Campanha Nacional dos Bancários 2026, marcada por 13 rodadas de negociação. Em um cenário de reestruturação do sistema financeiro, digitalização dos serviços e redução da rede de atendimento presencial, as medidas representam um avanço na proteção aos trabalhadores impactados pelas mudanças promovidas pelos bancos. Indenização maior para quem perde o emprego Uma das medidas conquistadas é o pagamento de uma indenização adicional aos bancários demitidos em virtude do fechamento de agências. O valor se soma à indenização adicio...

  Políticas públicas voltadas à juventude junto com o crescimento econômico e a melhora do mercado de trabalho contribuíram para ampliar as oportunidades de trabalho e estudo entre os jovens brasileiros, segundo análise da diretora-técnica do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Adriana Marcolino.  A combinação desses fatores ajudou a reduzir o número de jovens que estão simultaneamente sem trabalho e fora da escola. É nesse contexto que o número de jovens sem trabalho e fora da escola caiu para 8,8 milhões no segundo trimestre de 2026, o equivalente a 17,9% dos jovens de 14 a 29 anos. É o menor contingente dos últimos dez anos. Em 2020, eram 14,6 milhões, segundo dados da Pnad Contínua do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A melhora do mercado de trabalho aparece diretamente nos números. O emprego formal subiu tanto entre os jovens que estudavam e os que estavam fora da escola e o número de desempregados caiu,...

  O Senado Federal aprovou, nesta quarta-feira (14), em dois turnos e com ampla maioria, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que prevê o fim da escala de trabalho 6x1 e a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem diminuição salarial. O texto garante dois dias de descanso remunerado por semana e já havia sido aprovado pela Câmara dos Deputados em maio. A votação representa um avanço histórico na luta por melhores condições de trabalho e maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A proposta estabelece um período de transição para a implementação da nova jornada. A partir de 60 dias da promulgação da emenda, a carga horária semanal será reduzida de 44 para 42 horas. Nos 12 meses seguintes, ocorrerá a redução gradual até o limite definitivo de 40 horas semanais. A aprovação é resultado de décadas de reivindicações dos trabalhadores, da atuação das entidades sindicais e da mobilização de diferentes setores da sociedade, que defendem mais tempo pa...