A segunda rodada de negociações específicas entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal e a direção do banco, realizada nesta sexta-feira (17), em São Paulo, terminou sem respostas concretas para as principais reivindicações apresentadas pelos trabalhadores. Diante da falta de avanços, a representação dos empregados reforçou as cobranças sobre Saúde Caixa, licenças para tratamento de saúde, criação de uma cláusula específica sobre teletrabalho, com especial atenção aos trabalhadores de TI, substituição em cascata, superendividamento e outras cláusulas sociais, além de convocar um Dia Nacional de Luta para 27 de julho, para ampliar a mobilização da categoria. A reunião deu sequência à primeira mesa de negociações, realizada em 8 de julho, quando a CEE/Caixa já havia demonstrado, com base nos próprios dados apresentados pelo banco, que o fim do teto de 6,5% para o custeio do Saúde Caixa é indispensável para garantir a sustentabilidade do plano e pre...

  As negociações da pauta de diversidade específica dos funcionários do Banco do Brasil tiveram início nesta sexta-feira (17), em São Paulo, com o debate sobre os direitos das pessoas com deficiência (PcDs), um dos primeiros temas abordados na mesa entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a direção do banco. As propostas apresentadas pelas entidades buscam ampliar a acessibilidade, promover a inclusão e garantir igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. Para a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, a negociação é uma oportunidade de consolidar avanços nas políticas de diversidade do banco. "A construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo passa pelo reconhecimento das diferentes realidades vividas pelos funcionários e pela implementação de medidas concretas que garantam igualdade de oportunidades, respeito e dignidade para todas as pessoas", destacou. Entre as reivindicações apresentadas está a cumulatividade dos ben...

  A CUT, as demais centrais sindicais e a IndustriALL Brasil publicaram, nesta quinta-feira (16), a nota “Novo tarifaço dos Estados Unidos ameaça empregos, a indústria nacional e a soberania brasileira”. As entidades repudiam a nova rodada de tarifas anunciada pelos Estados Unidos contra produtos brasileiros e alertam para os impactos da medida sobre o emprego, a produção e a economia nacional. “O ataque ameaça empregos, investimentos e o desenvolvimento industrial, com impactos em todos os setores da economia nacional, atingindo diretamente milhares de trabalhadores e trabalhadoras”, diz trecho da nota. Leia a íntegra: Novo tarifaço dos Estados Unidos ameaça empregos, a indústria nacional e a soberania brasileira As Centrais Sindicais e a IndustriALL Brasil repudiam a nova rodada de tarifas anunciada pelos Estados Unidos contra produtos brasileiros. O ataque ameaça empregos, investimentos e o desenvolvimento industrial, com impactos em todos os setores da economia nac...

  A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa Econômica Federal (CEE/Caixa) se reúne com o banco, nesta sexta-feira (17), em São Paulo, para mais uma mesa de negociação específica da Campanha Nacional 2026. Neste ano, as negociações visam a renovação e melhorias dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) geral, de PLR e do Saúde Caixa. A pauta prevê a continuidade do debate sobre o Saúde Caixa e a discussão de cláusulas sociais, como PSI, substituição em cascata, teletrabalho, superendividamento, consignado, licenças para tratamento de saúde e ambiência de cuidado. “Vamos para a mesa cobrar respostas concretas da Caixa. O Saúde Caixa segue como prioridade, mas também precisamos avançar em cláusulas que tratam da proteção, da saúde, das condições de trabalho e da dignidade das empregadas e empregados”, afirmou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen. A orientação é que as empregadas e empregados acompanhem os sites e redes sociais da Contraf-CUT e de seus sindicatos para fica...

  Segundo dados organizados pelo Dieese, as mulheres bancárias têm remuneração 18,4% inferior à dos homens bancários. Mas se a trabalhadora for negra, a remuneração média é 34,2% inferior à remuneração média do bancário branco do sexo masculino. Considerando o recorte racial, pessoas negras (homens e mulheres) têm no setor bancário remuneração média 18,2% inferior à remuneração média na categoria. Os dados que refletem o abismo salarial por gênero e raça foram apresentados na manhã desta quinta-feira (16), em São Paulo (SP), pelo movimento sindical à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), durante a terceira rodada de negociações da Campanha Nacional Unificada da categoria. "Se não fortalecermos e ampliarmos as políticas de ações afirmativas, não vamos superar essas desigualdades", reforçou a coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira. "A violência estrutural contra mulheres, negras e negros é baseada em várias etapas, começa com a ideia de que o papel dessa...

  A mobilização do movimento sindical conquistou uma importante vitória na luta contra a terceirização irregular no Santander. Após anos de denúncias, negociações, manifestações e pressão das entidades representativas dos bancários, cerca de 600 trabalhadores contratados de forma irregular pelo banco voltaram a integrar a categoria bancária. O resultado representa mais um avanço na defesa dos direitos da categoria e reforça a importância da organização dos trabalhadores para combater práticas que precarizam as relações de trabalho e retiram direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Ana Marta Lima, destaca que a conquista é fruto de uma atuação permanente do movimento sindical. "Ao longo dos últimos anos, o movimento sindical realizou atos, manifestações, campanhas e diversas ações para denunciar o processo de terceirização e a contratação irregular de trabalhadores que exerciam ativ...

  A Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (CNFBB) volta à mesa de negociação com a direção do banco nesta sexta-feira (17), dando sequência às discussões da pauta específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026. Nesta segunda rodada de negociações, o foco será as reivindicações relacionadas à promoção da igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Entre os temas que serão debatidos estão as pautas de gênero, raça, população LGBTQIA+, com destaque para as demandas das pessoas trans, além de reivindicações voltadas às pessoas com deficiência (PCDs). O objetivo é avançar na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, livre de discriminação e que garanta condições equitativas para todas as pessoas. Para a coordenadora da Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, Fernanda Lopes, a negociação representa uma oportunidade de fortalecer políticas que valorizem a diversidade e assegurem direitos. "Nossa lut...

  O Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e Região (SINTRAFI) realizou, nesta quinta-feira (16), uma mobilização nas agências bancárias de Barretos em apoio à Campanha Nacional dos Bancários 2026. A atividade integra o Dia Nacional de Luta e Mobilização, promovido em todo o país na mesma data em que o Comando Nacional dos Bancários participa da terceira rodada de negociações com a Fenaban, dedicada ao tema Igualdade de Oportunidades. Durante a ação, diretores do Sindicato conversaram com os trabalhadores sobre o andamento da campanha e distribuíram materiais informativos com as principais reivindicações da categoria relacionadas à mesa de negociação do dia. Além disso, a equipe entregou o Jornal do Cliente, publicação voltada à população que destaca que a Campanha Nacional vai além das demandas dos bancários. O material aborda temas que impactam diretamente toda a sociedade, como o fechamento de agências, a exclusão bancária, os juros elevados, o acesso ao ...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú voltou a cobrar do banco mais transparência nos processos de reestruturação após receber uma série de denúncias de trabalhadores do Segmento Empresas. As mudanças implementadas pela instituição têm provocado impactos diretos na remuneração, nas metas, nas condições de trabalho e nas perspectivas de carreira dos empregados, sem diálogo com a representação dos trabalhadores e sem critérios claros sobre as decisões adotadas. Entre as principais preocupações está a redução da remuneração variável semestral (VB). Após a ressegmentação das carteiras da Plataforma PJ, diversas carteiras classificadas como Porte A passaram a ser enquadradas como Porte B, principalmente devido à migração de clientes de maior porte para outros segmentos ou para o atendimento digital. Como o valor da remuneração variável é calculado de acordo com o porte da carteira, muitos trabalhadores podem sofrer redução de até 50% nesse pagamento, apesar de as mud...