Integrantes da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) participaram, nesta quarta-feira (27), da cerimônia em comemoração aos cinco anos do programa Acolhe, criado pela Caixa para prestar atendimento e acolhimento às empregadas em situação de violência doméstica e familiar, por meio de uma equipe multidisciplinar. O evento reuniu representantes das entidades sindicais, empregados, gestores do banco e especialistas que contribuíram para a implementação da iniciativa. Durante a abertura, a superintendente Nacional de Estratégia de Pessoas e Relacionamento com o Empregado da Caixa, Ana Cláudia Costa Souza, destacou que o programa representa um compromisso institucional com a proteção das mulheres. Segundo ela, o Acolhe foi construído “a muitas mãos”, com participação de empregados e das entidades representativas dos trabalhadores. Representando as mulheres da CEE/Caixa no evento, a integrante da comissão, Tatiana Oliveira, que também é presidenta do Sindicato dos Bancários...

  O Encontro Estadual dos Funcionários e Funcionárias do Banco do Brasil 2026 será realizado no dia 6 de junho (sábado), a partir das 9h. A atividade será em formato híbrido, com participação presencial no Auditório Azul do Sindicato dos Bancários de São Paulo (Rua São Bento, 413, Sé) e  transmissão online por meio deste link . O encontro terá como um dos principais objetivos a definição da delegação que representará a base paulista no Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil. Trabalhadores e dirigentes sindicais de toda a base da Fetec-CUT/SP debaterão os desafios atuais do funcionalismo do BB, condições de trabalho, defesa dos direitos e construção das pautas nacionais da categoria. Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), destaca a importância do encontro estadual para o 36º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, quando serão debatidos com funcionários de todo o país as prioridades para...

  *Por Tatiane Correa Matéria em parceria com o GGN: Distância entre salário mínimo e custo real de vida amplia endividamento das famílias e expõe limites estruturais da economia brasileira. O cenário econômico brasileiro atual revela uma fratura exposta no contrato social: o descompasso entre a exigência de qualificação e a remuneração real, que se configura em um estrangulamento do consumo qualificado que compromete o dinamismo do PIB no longo prazo. Enquanto o mercado demanda competências tecnológicas e produtividade crescente, a estrutura salarial média parece sofrer de um achatamento crônico. O resultado é um abismo onde o incremento educacional não se traduz em poder de compra, empurrando as famílias para um ciclo de endividamento estrutural para cobrir o que o salário já não alcança. A disparidade entre o salário mínimo decretado e o montante indispensável para a manutenção de uma família, segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (...

  O governo Lula e o movimento sindical conquistam vitória histórica na Câmara dos Deputados, com a aprovação, em primeiro turno, por 472 contra 22 votos, da PEC do fim da escala 6x1,  na noite de quinta-feira (27) . A sessão foi encerrada às 23h34, após aprovação em segundo turno (461 votos a favor e 19 contra). As atenções se voltam agora para o Senado, onde a proposta de emenda à Constituição ainda precisa ser apreciada para que se torne lei definitiva. "Vitória da classe trabalhadora, das mulheres, as mais sobrecarregadas com a dupla jornada, vitória das crianças e dos adolescentes, que terão seus pais com mais tempo livre”, comemora Juvandia Moreira, presidenta da ContrafCUT e vice-presidenta da CUT Brasil. O fim da escala 6x1, com redução da jornada de 44h para 40h semanais e garantia de dois dias semanais de descanso remunerados sem redução salarial, é uma luta das centrais sindicais desde os anos 80.  “Um país que garante a qualidade de vida dos trabalhadores, ...

  O texto da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) sobre o fim da escala 6x1,  apresentado pelo relator, deputado Leo Prates (Republicanos-BA) , consolida mais uma vitória da classe trabalhadora. Contudo, ainda não representa a conquista definitiva na luta pela redução da jornada sem redução salarial. A versão de Prates unificou duas PECs sobre o mesmo tema, de autoria dos deputados Reginaldo Lopes (PT-MG) e Érika Hilton (Psol-SP). O texto foi consolidado após a Câmara e o governo Lula fecharem consenso em três pontos considerados inegociáveis: redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, fim da escala 6x1 (com dois dias de descanso remunerados) e manutenção integral dos salários.  Agora, o texto segue para votação na comissão especial da Câmara, marcada para esta quarta-feira (27). Se aprovada, a proposta irá ao Plenário na quinta-feira (28), onde precisará do apoio de pelo menos 308 deputados (três quintos do total), em dois turnos, antes de seguir para o Senado...

  Com o objetivo de fortalecer a transparência e ampliar o diálogo com os beneficiários, o Conselho de Usuários do Saúde Caixa (Cusc) lançou o boletim Cusc: Movimento pela Saúde. A iniciativa busca aproximar os empregados e aposentados das discussões relacionadas ao plano, além de divulgar as ações desenvolvidas pelos representantes eleitos. A publicação apresenta os integrantes do novo Conselho e destaca os primeiros encaminhamentos realizados junto à Caixa desde a posse dos conselheiros, ocorrida em março deste ano. Entre os temas abordados no boletim estão medidas debatidas para melhorar a eficiência do Saúde Caixa, ações voltadas à redução de custos do plano e iniciativas para ampliar a comunicação com os usuários, facilitando o acesso às informações e aos serviços disponíveis. O material também traz orientações sobre procedimentos importantes para os beneficiários, como o funcionamento do processo de autorização prévia de atendimentos e serviços médicos. Para os representa...

  A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a Afubesp, entidades representativas dos banespianos, o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e região (SINTRAFI) e demais sindicatos orientam os associados da Cabesp a rejeitarem a proposta de reforma estatutária que será votada na Assembleia Geral Extraordinária (AGE) convocada pela entidade para o dia 19 de junho, em formato híbrido. A assembleia foi convocada oficialmente após a publicação de edital no Diário Oficial da União, no último dia 20 de maio. O argumento utilizado pela Cabesp é a necessidade de adequação à Resolução Normativa nº 649/2025 da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que estabelece novas regras de governança para os planos de autogestão e passa a exigir, entre outras medidas, a criação de um Conselho Deliberativo. As entidades reconhecem que a adequação à normativa da ANS é necessária. No entanto, alertam que a proposta apresentada pela Cabesp va...

  Mais uma rodada de reuniões entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção do banco terminou, na terça-feira (26), sem respostas efetivas para temas que impactam diretamente a vida dos trabalhadores. Saúde Caixa, remuneração variável, transformação digital, atendimento remoto e condições de trabalho dominaram os debates, mas o banco voltou a se limitar a promessas de estudos, avaliações e imersões técnicas, sem apresentar medidas concretas. Segundo a representação dos empregados, o sentimento que marcou o encontro foi o de um verdadeiro pedido de socorro da rede de atendimento. “Trabalhadores relatam aumento da pressão, sobrecarga operacional, perdas financeiras e crescimento dos casos de adoecimento, ao mesmo tempo em que precisam atender simultaneamente clientes pelos canais presencial e digital”, afirmou o coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco. “Levamos esse cenário para a mesa e cobramos respostas concretas, mas a Caixa segue adiando decisões sobre ...

  A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho, abriu uma nova frente de debate sobre saúde mental nas empresas e reforçou a necessidade de participação efetiva dos trabalhadores na construção das políticas de prevenção ao adoecimento. No setor financeiro, marcado por metas abusivas, sobrecarga e forte pressão por resultados, o tema ganha ainda mais relevância. A nova NR-1 estabelece que todas as empresas devem implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo a identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, inclusive os psicossociais, como estresse, assédio moral, ambiente tóxico e excesso de cobrança. A norma também prevê que os trabalhadores participem de todas as etapas do processo, desde a identificação dos problemas até a construção das soluções. Para o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e Região (SINTRAFI), no entanto, a participação dos trabalhador...