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A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal, representando o Sindicato dos Bancários de Barretos e região, definiu um calendário de reuniões com o banco para negociar questões que afetam o dia a dia de trabalho nas unidades do banco e de respeito e valorização de empregadas e empregados. No dia 13 de junho, uma comitiva de representantes dos trabalhadores vai conhecer o funcionamento da Universidade Caixa , e nos dias 16, 20 e 23 haverá reuniões sobre condições de trabalho, promoção por mérito e específicas das funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor, respectivamente. “As negociações deste ano terão o objetivo de solucionar problemas do cotidiano nas unidades, para melhorar as condições de trabalho das empregadas e empregados da Caixa, além de questões específicas envolvendo caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor e da promoção por mérito ”, disse a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt, ao ressaltar que a Campanha Nacional dos

STF julga se é constitucional tabelar valor pago por danos morais no trabalho

Os ministros do Supremo Tribunal Federal (STF), devem voltar a julgar a Ação Direta de Constitucionalidade (ADI nº 6082), que pede medida cautelar contra o tabelamento de valores por danos morais trabalhistas. O julgamento que está suspenso desde outubro de 2021, será retomado nesta quinta-feira (1º/6), com o voto-vista do ministro Nunes Marques. A ADI foi impetrada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria/CNTI, que afirma que a responsabilidade civil trabalhista decorre da Constituição que prevê expressamente a compensação por danos morais e não estabelecem qualquer possibilidade de limitação. Os parâmetros para a indenização foram estabelecidos na reforma Trabalhista de 2017. O art. 223-G da CLT classifica as ofensas, com base na gravidade do dano causado, em leve (até três vezes o último salário), média (até cinco vezes), grave (até 20 vezes) ou gravíssima (até 50 vezes). A secretária de Direitos Humanos da CUT Nacional, Jandyra Uehara, considera que o assédio

Quase 70% das negociações coletivas resultaram em aumentos salariais em 2023, diz Dieese

A negociação coletiva na hora de reivindicar reajustes salariais tem se mostrado mais eficiente para os trabalhadores e trabalhadoras em 2023, mostra o Boletim Nº 32 de “Olho nas Negociações” do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). De acordo com o Dieese, 69,8% das negociações nos primeiros meses de 2023 obtiveram aumento acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que mede a inflação oficial do país. O INPC é levantado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A pesquisa do Dieese mostrou ainda que do total de 3.204 mil campanhas salariais analisadas neste ano, 22,1% repuseram a inflação, enquanto 8,1% acumularam perdas. Os dados foram coletados até o dia 12 de maio deste ano. Ganhos em abril Ainda em abril, na variação real média, já descontada a inflação, os reajustes tiveram ganhos de 1,3%, o maior no período considerado. O percentual é reflexo tanto da queda do número de resultados abaixo da inflação

Congresso da Anapar aprova moção de repúdio ao Santander

Os delegados presentes no 24º Congresso Nacional da Anapar, realizado nos dias 25 e 26 de maio, em São Paulo, reforçaram o desmonte do Sistema de Previdência Privado Brasileiro, que vinha sendo praticados pelo governo federal nos últimos anos. O evento, que foi precedido pelo Encontro de Dirigentes Eleitos, no último dia 24 de maio, contou com a presença dos representantes eleitos do Banesprev, SantanderPrevi, Bandeprev e Cabesp, apoiados pelos Sindicatos e pela Afubesp. Ao final, 100% dos presentes aprovaram Moção de Repúdio ao Banco Santander, patrocinador do Banesprev, SantanderPrevi, Bandeprev, Cabesp. > Leia a íntegra do documento Na oportunidade, eles reforçaram o alerta que há anos vem sendo feito a respeito das políticas desumanas que o Santander adota no país, com a retirada de direitos e uma lista extensa de ataques, incluindo à governança, ao Estatuto do Banesprev, exclusão de eleitos na gestão, falta de transparência, dentre outros. Os mesmos problemas que foram

Santander apresenta à COE políticas para ampliação da diversidade

O Santander apresentou suas políticas e ações a fim de promover a diversidade no quadro funcional do banco. A exposição foi feita à Comissão de Organização dos Empregados (COE Santander), com base no relatório de sustentabilidade de 2022 do banco, em reunião realizada na manhã de quarta-feira (31). Dentre as medidas elencadas pelo Santander estão: Participação das mulheres nos cargos de decisão: segundo o banco, as mulheres representam 33% do Conselho de Administração e 40% do Comitê Executivo. Incentivo à participação das mulheres em áreas estratégicas, como as vice-presidências (VP) de varejo e de finanças, e o RH. O banco admitiu que nem sempre é cumprido o percentual previsto na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91) que determina a contratação de 5% de empregados com deficiência. Porém, alegou esforços a fim de melhorar este índice, inclusive por meio de programas de contratação e capacitação de PCDs em setores de tecnologia (F1RST) e na área comercial. O cum

Justiça determina indenização de R$ 5 mil a bancária chamada de ‘gorda’ por chefe

A Justiça do Trabalho de Minas Gerais condenou uma instituição bancária a indenizar uma trabalhadora que ocupa o cargo de gerente de agência, em R$ 5 mil reais após o julgamento de uma ação, movida pela funcionária, por danos morais. Conforme o processo, a trabalhadora era tratada de forma humilhante pela superior, gerente-geral, que a chamava de ‘gorda’ e, frequentemente, afirmava que se ela não emagrecesse, não seria promovida. Uma testemunha confirmou as agressões sofridas por ela, ressaltando que a prática ocorria quando da cobrança de metas. A decisão da Terceira Turma do TRT de Minas confirmou a sentença anterior, da Vara do Trabalho de Pará de Minas. O desembargador Luís Felipe Lopes Boson, relator do caso, em seu voto afirmou que que a empregada não está obrigada a suportar tratamento ofensivo à sua dignidade e que ‘todo empregador tem obrigação de zelar pela integridade da personalidade moral do empregado, que coloca o seu esforço pessoal em prol do sucesso do empreendimento

Receita alerta para golpe por e-mail que aponta irregularidades na declaração do IR

A Receita Federal lançou um comunicado sobre um novo golpe que está em circulação pela internet e que utiliza indevidamente o nome da instituição, a fim de ganhar credibilidade. O alerta diz respeito ao envio de e-mails falsos que estariam informando os contribuintes sobre supostos erros na declaração do imposto de renda enviada. De acordo com a nota divulgada no site oficial da Receita Federal, o órgão ressalta que "não envia comunicações por e-mail ou mensagens de texto solicitando a correção de erros em declarações por meio de links". Em geral, os links e documentos contidos nas mensagens falsas, quando clicados ou instalados nos computadores ou celulares, podem disponibilizar ilegalmente informações fiscais, cadastrais e financeiras dos contribuintes aos golpistas. Por isso, a principal orientação é não abrir arquivos anexados e não clicar nos links disponibilizados. Para saber se há erros na declaração de IR já enviada, acesse o portal e-CAC e selecione a opção &q

Campanha Menos Metas, Mais Saúde quer ouvir você, trabalhador bancário!

O Coletivo Nacional de Saúde da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), representando o Sindicato dos Bancários de Barretos e região, está empenhado em promover uma mudança significativa no ambiente de trabalho dos profissionais do setor financeiro. Através da campanha “Menos Metas, Mais Saúde”, a Contraf-CUT, juntamente com os sindicatos, lançou a iniciativa #BoraConversar, com o objetivo de conscientizar sobre os impactos prejudiciais das metas abusivas e incentivar o diálogo sobre assédio moral no ambiente corporativo. “O tema saúde e condições no trabalho é uma das prioridades para o movimento bancário nas negociações com os bancos há anos. Trabalhadores adoecem em um contexto de metas abusivas, reestruturação e digitalização dos serviços prestados pelos bancos, que gera cada dia mais assédio, pressão e o consequente afastamento desses trabalhadores. A campanha Menos Metas, Mais Saúde foi criada para fortalecer o necessário enfrentamento a essas

Trabalhadores do BB cobram avanços nos instrumentos de avaliação e no combate ao assédio

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), representando o Sindicato dos Bancários de Barretos e região, reuniu-se na tarde de terça-feira (30) com representantes do Banco do Brasil para discutir os temas de combate ao assédio e avaliação da Gestão de Desempenho Profissional (GDP). Entre as propostas feitas pelos trabalhadores na mesa está a suspensão do descomissionamento até que o banco implemente correções em distorções que tornam a GDP um instrumento de assédio. “Tanto a cobrança de metas quanto a cobrança de desempenho caminham muito próximo ao assédio moral praticado dentro do banco. Os parâmetros da GDP, por exemplo, precisam ser claros para os funcionários, para que não continue sendo uma ferramenta punitiva ao invés de aprimoramento”, destacou a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes. Outra reivindicação dos trabalhadores foi a criação de um comitê paritário para debater casos de assédio mora