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Após reivindicação da COE, Itaú flexibiliza regras de mobilidade para visitas comerciais

  Uma reivindicação apresentada pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú na pauta específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026 já resultou em um importante avanço para os trabalhadores que realizam visitas comerciais. O banco comunicou oficialmente, nesta sexta-feira (24), que os empregados dos times de Negócios PJ poderão utilizar aplicativos de mobilidade, como Uber e similares, em situações excepcionais ou quando essa alternativa for mais adequada. O tema foi apresentado pela COE ao banco na entrega da minuta específica, em 1º de julho. A preocupação dos representantes dos trabalhadores era com a interpretação que vinha sendo adotada por algumas lideranças, que, na prática, impedia empregados que utilizavam veículo próprio e recebiam reembolso mensal de recorrerem a aplicativos de transporte durante as visitas aos clientes. Em comunicado enviado à COE, o Itaú esclareceu que permanecem vigentes as políticas corporativas sobre deslocamento e mobilidade, ma...

O custo social da reestruturação bancária no Brasil

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  *Por Tatiane Correia Esta é a décima sexta reportagem da série Por Dentro do Sistema Financeiro, uma parceria entre o Jornal GGN e a Contraf-CUT que busca analisar os desafios e as transformações do Sistema Financeiro Nacional. O sistema bancário brasileiro vive um contraste evidente. Enquanto os cinco maiores bancos do país — Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal — registraram lucro líquido somado de R$ 124 bilhões em 2025, milhares de agências continuam sendo fechadas, reduzindo o atendimento presencial e dificultando o acesso aos serviços financeiros para milhões de brasileiros. O fechamento de agências tornou-se uma das principais marcas da transformação do setor. O atendimento presencial vem sendo gradualmente substituído por aplicativos, internet banking e outros canais digitais, alterando profundamente a relação entre bancos e clientes. Essa transformação, embora aumente a eficiência operacional e reduza custos para as instituições financei...

FGTS deve distribuir lucros entre os trabalhadores; valor será depositado em agosto

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Milhões de trabalhadores brasileiros deverão receber, até o fim de agosto, uma parcela dos lucros obtidos pelo  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)  em 2025. A expectativa é que o Conselho Curador do FGTS aprove, na próxima terça-feira (28), a distribuição de R$ 13,04 bilhões entre cerca de 138,2 milhões de pessoas que possuíam saldo em contas vinculadas ao fundo no ano passado. Os recursos serão depositados automaticamente nas contas do Fundo até 31 de agosto, sem necessidade de solicitação por parte dos trabalhadores. A consulta ao crédito poderá ser feita pelo aplicativo do FGTS ou pelo site da Caixa Econômica Federal. Com a distribuição dos lucros, a rentabilidade das contas em 2025 deverá alcançar 6,90%, índice superior à inflação oficial medida pelo IPCA, que fechou o ano em 4,26%. Dessa forma, os cotistas terão um rendimento real de aproximadamente 2,53 pontos percentuais acima da inflação. Os recursos serão creditados pela  Caixa Econômica Feder...

Lei de Cotas faz 35 anos com apenas 1,27% dos postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência

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  A Lei nº 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (PcD), completa 35 anos nesta sexta 24. Mas o que deveria ser um dos principais marcos da inclusão no mercado de trabalho segue sendo descumprido pelas empresas. É o que revelam os dados da relação anual de informações sociais (Rais), do Ministérios do Trabalho e Emprego, compilados pelo Dieese. Os números mostram que, em 2025, apenas 1,27%dos postos de trabalho formal eram ocupados por PcD. De acordo com a legislação, empresas com 100 trabalhadores ou mais devem preencher o quadro de funcionários com PcD de acordo com o número de empregados. Em, 2025, para que a lei de cotas fosse totalmente cumprida, os PcD deveriam ocupar as vagas na seguinte proporção: 37.564 vagas para empresas de 100 a 200 trabalhadores; 49.913 vagas para PcD em empresas de 201 a 500 trabalhadores; 4912 vagas para PcD em empresa de 501 a 1000 trabalhadores; 276.572 vagas para PcD em empresas com mais de mil trabalhadores. ...

CEBB denuncia metas abusivas e cobra solução definitiva para a Cassi em terceira rodada de negociação com o BB

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  Na terceira rodada de negociação do acordo específico do Banco do Brasil na Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada na tarde de quinta-feira (23), a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) denunciou o assédio moral relacionado ao cumprimento de metas consideradas abusivas, apontando o aumento dos casos de adoecimento e a precarização das condições de trabalho e do atendimento à população. Os representantes dos funcionários também reivindicaram a realização de um novo concurso público e a contratação de mais empregados, especialmente para as agências. Outro ponto central da negociação foi a cobrança por uma solução urgente e definitiva para a sustentabilidade da Cassi. Após esse avanço, a representação dos trabalhadores defende que o banco encaminhe a inclusão dos funcionários oriundos de bancos incorporados na Cassi e na Previ, além da retomada do patrocínio da Cassi para os empregados admitidos a partir de 2018. “Debatemos hoje um assunto extrema...

CEE/Caixa cobra novo PFG, novo PCS e critérios transparentes para o PSI

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  A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal cobrou, nesta quinta-feira (23), em São Paulo, avanços concretos nas cláusulas de condições de trabalho durante a terceira mesa de negociações específicas com o banco, dentro da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O debate priorizou a necessidade de atualização da estrutura de carreira da Caixa, com novo Plano de Funções Gratificadas (PFG), novo Plano de Cargos e Salários (PCS) e regras objetivas, transparentes e democráticas para os Processos Seletivos Internos (PSIs). A coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, ressaltou a importância da mesa única de negociações e da presença da Caixa na mesa com os demais bancos e lembrou que a CCT garante uma base comum de direitos para toda a categoria. Ela também reforçou que as mudanças na organização do trabalho, nas funções e nos sistemas de avaliação e remuneração não podem continuar sendo feitas de forma unilateral pelo banco. “Os atuais PFG e PCS não respondem ma...

Começou a eleição do Banesprev! Veja o passo a passo para acessar o sistema e vote já!

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  A partir do dia 23 de julho, os participantes do Banesprev devem votar nas eleições para cargos no Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal. Serão sete dias com o sistema de votação aberto, exclusivamente por meio eletrônico, através da área logada do Participante no site  banesprev.com.br . O término está marcado para às 23h59min de 29 de julho. A Afubesp e o Sindicato dos Bancários de Catanduva e região orientam votar o quanto antes para evitar que problemas técnicos impeçam os colegas de registrar suas escolhas. Em caso de problemas, participantes devem entrar em contato pelos telefones (11) 3004-1001 (regiões metropolitanas) ou 0800-705-1001 (demais localidades) ou por email banesprevatendimento@santander.com.br > Veja os candidados apoiados pela Afubesp, Sindicato, demais associações e entidades sindicais > Confira o jornal de campanha da chapa Em Defesa do Banesprev > Cinco motivos para votar na chapa Em Defesa do Banesprev Confira abaixo o passo ...

COE cobra respostas do Santander e avança debate sobre inclusão e condições de trabalho

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  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander realizou, na tarde de quarta-feira (22), a segunda rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026 com a direção do banco, na sede da instituição, em São Paulo. A mesa debateu temas relacionados a direitos coletivos e contratuais, garantias de emprego, condições de trabalho, licenças, diversidade, inclusão e sustentabilidade. Antes do início das discussões da pauta do dia, a representação dos trabalhadores cobrou do banco as devolutivas dos pontos apresentados na primeira rodada de negociação, realizada na semana passada, reforçando a necessidade de respostas concretas às reivindicações da categoria. Entre os pontos que receberam devolutivas do banco e apresentaram possibilidade de avanço estão as propostas voltadas às pessoas com deficiência (PCDs). A COE defendeu que parte das bolsas de estudo oferecidas pelo banco seja destinada prioritariamente a empregados com deficiência e que seja mantida a isenção ...

Mesa única: a força da unidade dos bancários

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  Por Neiva Ribeiro* A  Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2026  trouxe um alerta que não pode ser ignorado. Durante as negociações, a Fenaban voltou a colocar em xeque a mesa única de negociação, uma das maiores conquistas da categoria. Na quarta rodada, chegou a afirmar que as negociações poderiam ser encerradas naquele momento, em uma tentativa de separar os bancos públicos dos privados. A reação do Comando Nacional dos Bancários foi imediata. A defesa da mesa única não é apenas uma questão de método de negociação, mas de preservação de um modelo que garantiu, ao longo de décadas, direitos, valorização e unidade para toda a categoria. A negociação coletiva nacional dos bancários é reconhecida como uma das experiências mais bem-sucedidas do país. Foi graças à organização nacional dos trabalhadores que, em 1992, foi assinada a primeira Convenção Coletiva de Trabalho, assegurando salários e direitos iguais para os bancários dos bancos privados em todo o terri...

CEE/Caixa e banco retomam negociações nesta quinta-feira (23)

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  A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção do banco realizam, nesta quinta-feira (23), em São Paulo, mais uma rodada de negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O Saúde Caixa será novamente tema prioritário. A representação dos empregados defenderá o fim do teto de 6,5% da folha de pagamento para a participação do banco no custeio do plano, a retomada do modelo 70/30 e medidas que garantam sua sustentabilidade e qualidade. A mesa também tratará do Programa de Seleção Interna (PSI), dos planos de Cargos e Salários (PCS) e de Funções Gratificadas (PFG), dos modelos Genesys e Figital. Metas, assédio, sobrecarga e adoecimento estarão entre as questões relacionadas à saúde e às condições de trabalho. A pauta da categoria cobra processos seletivos transparentes, valorização da carreira, fim das distorções entre funções e regras justas para os programas de remuneração. "Esperamos que a Caixa apresente respostas concretas. São reivindicaçõe...