Comitê Evolui: Exclusão do consultor de RH coloca em cheque critérios de avaliação no Itaú
O Itaú iniciou o processo de avaliação individual dos funcionários. No entanto, diferentemente dos anos anteriores, o Comitê Evolui passou a ocorrer sem a presença de consultores de Recursos Humanos nas avaliações de cargos como Agentes de Negócios, Líderes e Gerentes. A responsabilidade foi integralmente transferida aos superintendentes e aos gerentes regionais de negócios de agências (GRNA’s). A mudança tem gerado apreensão entre os trabalhadores, especialmente em relação aos critérios adotados. Há a avaliação de que a ausência do RH pode ampliar a percepção de subjetividade nas decisões. Mesmo quando os consultores participavam do processo, já havia dificuldade por parte dos bancários em compreender as avaliações, com frequentes questionamentos sobre a relação entre o desempenho entregue e a classificação final. Com a condução exclusiva pelos gestores, cresce a preocupação com interpretações individuais. Também chegou ao conhecimento do movimento sindical que, na primeira re...