O Santander inicia, na próxima segunda-feira (27), a campanha anual de vacinação contra a gripe destinada aos seus empregados. A imunização será realizada entre os dias 27 de abril e 30 de junho de 2026, com acesso gratuito para funcionários, estagiários e jovens aprendizes. A iniciativa tem como objetivo ampliar a proteção dos trabalhadores no período do ano em que aumentam os casos de doenças respiratórias, contribuindo para a preservação da saúde coletiva nos locais de trabalho. A vacinação é exclusiva para o público interno do banco. Os trabalhadores que não realizaram previamente a adesão à campanha pelo Portal Pessoas, mas desejam se vacinar, deverão abrir um protocolo de atendimento por meio do link: https://sgc.vacinar.com.br/add-patient?c=CAMPANHABANCOS2026&u=38 ⁠ Em caso de dúvidas, os funcionários podem entrar em contato pelo e-mail vacina@santander.com.br ou consultar o FAQ disponível no Portal Pessoas. Empregados afastados ou sem acesso ao portal também poderão ...

  O Itaú informou que iniciará a campanha de vacinação contra a gripe na próxima segunda-feira, 27 de abril. Será disponibilizada aos trabalhadores do Itaú a Vacina Trivalente 2026, com eficácia contra diversas cepas do vírus da gripe, entre elas H1N1 e H3N1. “Levar a vacinação contra a gripe para os locais de trabalho é uma conquista construída pelo Sindicato e pelo conjunto do movimento sindical bancário. Por isso, é essencial que cada trabalhador e trabalhadora faça sua parte, vacinando-se e ajudando a proteger todo o ambiente ao seu redor”, ressalta o diretor do SINTRAFI Barretos e região, Marco Antônio Pereira. O cronograma de vacinação foi disponibilizado pelo banco aos trabalhadores, especificando os locais e datas específicas para cada polo administrativo e agências. Na data de vacinação, o trabalhador deve levar um documento válido com foto e crachá do banco caso tenha. Fonte: Seeb/SP, com edição de SINTRAFI Barretos

  A Caixa Econômica Federal iniciou, na última quarta-feira (22), a Campanha Anual de Vacinação Antigripal destinada às empregadas e aos empregados do banco. A imunização será realizada de forma escalonada em todo o país, conforme cronograma definido pela empresa. A retomada da campanha atende a uma das reivindicações apresentadas pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) nas mesas de negociação com o banco, especialmente após os atrasos ocorridos em 2025, que geraram preocupação entre os trabalhadores. Como ocorre tradicionalmente, a Caixa realiza processo de licitação para contratar empresas responsáveis pelo fornecimento e aplicação das doses. Nos locais onde não houve empresas habilitadas, será adotado o sistema de reembolso, garantindo que todos os empregados tenham acesso à vacina. O valor máximo para ressarcimento é de R$ 180 por pessoa. Vacinação e qualidade de vida A vacinação também está inserida nas ações de promoção à saúde e qualidade de vida no ...

  O Itaú Unibanco segue causando indignação em seus trabalhadores por não divulgar o ICM (Índice de Cumprimento de Metas) referente ao último trimestre de 2025 do programa de pontuação GERA+. A ausência de informações impacta diretamente a remuneração variável dos funcionários, que seguem sem clareza sobre os valores a receber. Desde o início de março, o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e Região, juntamente com as demais entidades representativas, cobra formalmente o banco para que os dados sejam disponibilizados. Nas primeiras respostas, o Itaú indicou que as informações estariam acessíveis na plataforma GPS (Gestão de Performance e Satisfação). No entanto, relatos enviados pelos trabalhadores à entidade apontam que o sistema estava fora do ar. Diante das novas cobranças, o banco orientou que os dados poderiam ser consultados na ferramenta IClientes. Ao seguirem o caminho indicado, os funcionários encontraram apenas a mensagem orientando a procurar o ge...

  A coluna do Broadcast, publicada no jornal O Estado de S.Paulo, revelou que 74% dos clientes brasileiros ainda preferem recorrer às agências físicas para a contratação de serviços bancários mais complexos. Segundo pesquisa da Accenture sobre tendências do setor, essa preferência se evidencia especialmente em decisões de longo prazo, como a compra de um imóvel ou o planejamento familiar. Os dados reforçam a importância do atendimento presencial, sobretudo em operações de maior valor ou complexidade, nas quais o contato direto entre bancário e cliente garante mais clareza nas informações e fortalece a confiança. Em situações problemáticas, como fraudes ou insatisfação com serviços, a interação olho no olho segue sendo um elemento fundamental para a resolução de demandas. Ao mesmo tempo, o cenário do setor bancário aponta para uma contradição: instituições que operam como concessões públicas e acumulam lucros expressivos mantêm uma política contínua de fechamento de agências. Essa...

  O Coletivo Nacional de Segurança do Ramo Financeiro realizou, na tarde da última quarta-feira (22), uma reunião virtual para debater os principais problemas enfrentados por trabalhadores e clientes nas unidades bancárias em todo o país. O encontro reuniu representantes de diversas bases sindicais, que apresentaram demandas relacionadas às condições de segurança nos locais de atendimento. Entre os temas centrais discutidos estiveram a retirada das portas de segurança em agências bancárias, a falta de medidas efetivas de proteção nas unidades de atendimento, além do crescimento das fraudes e dos golpes digitais. Também foi destacada a preocupação com o aumento de roubos em áreas de autoatendimento, especialmente em períodos de maior movimentação, como dias de pagamento de aposentados e datas de pico bancário. Durante a reunião, os participantes avaliaram que o cenário exige atualização das reivindicações históricas da categoria diante das novas formas de violência e criminalidade...

  O Encontro Nacional de Saúde do(a) Trabalhador(a) Bancário(a), realizado na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, reuniu dirigentes sindicais de diversas regiões do país para debater o cenário de adoecimento da categoria e construir propostas que irão subsidiar a Campanha Nacional dos Bancários de 2026 entre quarta e quinta-feira (22 e 23). O objetivo foi organizar a luta por melhores condições de trabalho que preservem a saúde dos trabalhadores do sistema financeiro, com atualização da pauta de reivindicações diante das transformações recentes no setor. Entre os principais temas debatidos estiveram os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, o crescimento do adoecimento psíquico e o avanço do assédio moral organizacional, com destaque para o assédio algorítmico e a vigilância digital utilizados para intensificar o controle e a cobrança por resultados. Segundo o secretário de Saúde da Contraf-CUT, Mauro Salles, o nível de adoecimento na categoria atingiu patamares preo...

  O governo federal propôs um salário mínimo de R$ 1.717 para o ano que vem, com aumento nominal de 5,92%. O valor consta do Projeto da Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) de 2027, enviado no último dia (15) ao Congresso Nacional. O reajuste segue a projeção de 3,06% para o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) para os 12 meses terminados em novembro mais o crescimento da economia em 2025, limitado ao crescimento de gastos de 2,5% acima da inflação, determinado pelo arcabouço fiscal. A estimativa para o INPC também consta do PLDO. O projeto também apresentou previsões de R$ 1.812 para o salário mínimo em 2028, de R$ 1.913 para 2029 e de R$ 2.020 para 2030. As projeções são preliminares e serão revistas no PLDO dos próximos anos. Em 2023, o salário mínimo voltou a ser corrigido pelo INPC do ano anterior mais o crescimento do PIB, soma das riquezas produzidas pelo país, de dois anos antes. Essa fórmula vigorou de 2006 a 2019. Por essa regra, o salário mínimo aumen...

  A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), representando o Sindicato, enviou na última segunda-feira (20/04) um ofício ao presidente da Caixa Econômica Federal, Carlos Antônio Vieira, solicitando uma reunião em caráter de urgência para tratar do Bônus Caixa. A dedicação de quem faz a Caixa ser o banco dos brasileiros não pode ser respondida com silêncio ou incertezas. Mais do que um debate técnico, o movimento sindical leva para a presidência a voz de milhares de empregados e empregadas que sentem na pele a ausência de um reconhecimento justo. O documento destaca que a transparência sobre o bônus é uma questão de dignidade para quem garante os resultados do banco, muitas vezes sob condições de extrema pressão. "Não estamos falando apenas de números, estamos falando de pessoas. O diálogo é um compromisso necessário para quem quer fortalecer a Caixa", afirma Sergio Takemoto, presidente da Fenae. "Estamos acompanhando o desconten...