A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, assinada em 9 de setembro pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), conquistou medidas adicionais de proteção aos trabalhadores de bancos privados demitidos em decorrência do fechamento de agências. O acordo prevê indenização complementar à já estabelecida na CCT, além de um programa de qualificação e recolocação profissional. A conquista é resultado da Campanha Nacional dos Bancários 2026, marcada por 13 rodadas de negociação. Em um cenário de reestruturação do sistema financeiro, digitalização dos serviços e redução da rede de atendimento presencial, as medidas representam um avanço na proteção aos trabalhadores impactados pelas mudanças promovidas pelos bancos. Indenização maior para quem perde o emprego Uma das medidas conquistadas é o pagamento de uma indenização adicional aos bancários demitidos em virtude do fechamento de agências. O valor se soma à indenização adicio...

  Políticas públicas voltadas à juventude junto com o crescimento econômico e a melhora do mercado de trabalho contribuíram para ampliar as oportunidades de trabalho e estudo entre os jovens brasileiros, segundo análise da diretora-técnica do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Adriana Marcolino.  A combinação desses fatores ajudou a reduzir o número de jovens que estão simultaneamente sem trabalho e fora da escola. É nesse contexto que o número de jovens sem trabalho e fora da escola caiu para 8,8 milhões no segundo trimestre de 2026, o equivalente a 17,9% dos jovens de 14 a 29 anos. É o menor contingente dos últimos dez anos. Em 2020, eram 14,6 milhões, segundo dados da Pnad Contínua do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A melhora do mercado de trabalho aparece diretamente nos números. O emprego formal subiu tanto entre os jovens que estudavam e os que estavam fora da escola e o número de desempregados caiu,...

  O Senado Federal aprovou, nesta quarta-feira (14), em dois turnos e com ampla maioria, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que prevê o fim da escala de trabalho 6x1 e a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem diminuição salarial. O texto garante dois dias de descanso remunerado por semana e já havia sido aprovado pela Câmara dos Deputados em maio. A votação representa um avanço histórico na luta por melhores condições de trabalho e maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A proposta estabelece um período de transição para a implementação da nova jornada. A partir de 60 dias da promulgação da emenda, a carga horária semanal será reduzida de 44 para 42 horas. Nos 12 meses seguintes, ocorrerá a redução gradual até o limite definitivo de 40 horas semanais. A aprovação é resultado de décadas de reivindicações dos trabalhadores, da atuação das entidades sindicais e da mobilização de diferentes setores da sociedade, que defendem mais tempo pa...

  Neste mês, um alerta está sendo feito às mulheres. É a campanha do Outubro Rosa, que tem como objetivo principal chamar a atenção de toda a sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e também do câncer de colo do útero. Dados do Instituto Nacional do Câncer (Inca) estimam 78.610 novos casos de câncer de mama por ano no Brasil para o triênio de 2026 a 2028. Diante desses números, é importante ressaltar que, embora a incidência deste tipo de câncer seja majoritariamente entre mulheres, homens também podem desenvolver a doença. Pessoas que realizaram terapias hormonais para readequação do sexo e gênero também devem ficar atentas e realizar exames periódicos. “Esses números reforçam a importância do Outubro Rosa, cuja campanha de prevenção conta com o apoio do nosso Sindicato, que tem a saúde da mulher como uma de nossas bandeiras de defesa. Como entidade cidadã, atuaremos neste mês, especialmente, na orientação às bancárias sobre a im...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil se reuniu com representantes do banco no último dia 2 de outubro para discutir o programa próprio de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a proposta de criação do Programa Complementar de Resultados (PCR) e o aumento das metas relacionadas ao lucro líquido. Durante a negociação, o Mercantil afirmou não ter condições de implementar, neste momento, o PCR proposto pela COE. A comissão reforçou a importância da medida para a valorização dos funcionários e seguirá negociando o tema com o banco. Avanço no pagamento da PLR Nas discussões sobre o programa próprio de PLR, a COE conquistou um avanço para os funcionários desligados sem justa causa. A proposta prevê o pagamento proporcional da participação nos resultados, à razão de 1/12 por mês trabalhado. “Não seria justo que o trabalhador demitido ficasse sem receber sua parte da PLR. O acordo próprio garante esse direito ao ex-funcionário e é fruto de negociação e...

Em Serranópolis do Iguaçu, no Oeste do Paraná, vivem pouco mais de 5 mil pessoas e funcionam três cooperativas de crédito. Há cerca de três anos, o município deixou de ter agência física dos bancos tradicionais. Cresol, Sicredi e LarCredi permaneceram com atendimento presencial. A última delas chegou em 2021, quando pix, aplicativos e contas digitais já permitiam resolver pelo celular boa parte do que antes levava o cliente até uma agência. O cenário encontrado nessa pequena cidade paranaense se repete em diferentes proporções pelo Brasil afora. As cooperativas de crédito mantêm presença física em 59% dos municípios brasileiros e, em 1.072 deles, são a única instituição financeira em funcionamento. Em seis anos, a base de cooperados cresceu 115% e chegou a 22,95 milhões em 2025. Na prática, oito em cada dez cooperados do Brasil estão numa cooperativa de crédito. O avanço também aparece nos números financeiros. Os ativos ultrapassaram R$ 1,15 trilhão e a carteira líquida de crédito ...

  O celular se consolidou como o principal canal de relacionamento dos brasileiros com as instituições financeiras. Em 2025, 83% das transações bancárias foram realizadas pelos canais digitais e 78% exclusivamente pelo mobile banking, segundo a Pesquisa Febraban de Tecnologia Bancária 2026, realizada em parceria com a Deloitte. De um total de 240,8 bilhões de operações registradas no ano, 187,5 bilhões passaram pelo celular. Em cinco anos, o volume de transações no mobile banking avançou 169%, enquanto outros canais perderam participação na rotina dos usuários. A mudança também aparece na frequência de utilização. Os chamados heavy users, clientes que concentram mais de 80% das transações em um único canal, já correspondem a 76% da base de usuários digitais. O relacionamento com as instituições, portanto, deixou de migrar apenas pontualmente para o celular e passou a acontecer de forma recorrente nesse ambiente. Rodrigo Mulinari, diretor responsável pela Pesquisa Febraban de ...

  O Senado Federal deve votar, em primeiro turno, nesta quarta-feira (14), a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 221/2019, que prevê o fim da escala 6x1, a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas e a garantia de dois dias de descanso, sem redução salarial. A data foi antecipada pelo presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União-AP), que havia anunciado anteriormente a votação para quinta-feira (15). Para que a proposta seja votada em primeiro turno, é necessário concluir cinco sessões de discussão no Senado. Até quinta-feira (8), três sessões haviam sido realizadas, restando duas para que a PEC fique apta à votação. A redução da jornada de trabalho é uma reivindicação histórica dos trabalhadores e trabalhadoras e envolve questões fundamentais, como saúde, qualidade de vida, convivência familiar e distribuição do tempo entre trabalho e descanso. O fim da escala 6x1 busca garantir condições mais dignas de trabalho, sem que a conquista de mais tempo livre represente p...

O Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e Região (SINTRAFI) alerta para denúncias de pressão e assédio contra bancários que ocupam cargos de gerência e ainda não possuem a certificação Anbima C-Pro R. Os relatos recebidos pela entidade apontam cobranças para que a certificação seja obtida até o fim de outubro, com destaque para situações envolvendo o Itaú. O SINTRAFI questiona a antecipação da exigência, especialmente diante da mudança no cronograma estabelecido pela própria Anbima. A previsão anterior era de que as certificações existentes permaneceriam válidas até 31 de dezembro de 2026. A alteração dos prazos gerou preocupação entre os trabalhadores e reforça a necessidade de critérios claros, previsibilidade e respeito aos profissionais durante o processo de transição. O Sindicato também reforça que a necessidade de qualificação não justifica cobranças abusivas, ameaças ou constrangimentos por parte das chefias. “Orientamos os bancários que precisam da ce...