O Banco do Brasil apresentou, no último dia 7 de janeiro, um pacote de novas funções, reajustes de VR e regras de movimentação interna para os funcionários. Entre as alterações está a criação do cargo de assistente, que inclui a atividade de caixa, conquista da Campanha Nacional dos Bancários deste ano após o movimento sindical reivindicar garantias para os trabalhadores que perderiam sua função com a extinção dos caixas executivos. Com as mudanças e a falta de informações pelo banco, muitas dúvidas surgiram entre os funcionários. Para debater as alterações, esclarecer as principais questões dos trabalhadores e realizar um levantamento dos problemas apresentados, o Sindicato dos Bancários de Barretos e região realizará uma plenária presencial nesta quinta-feira (16), às 19h, na sede da entidade (Rua 18, nº 1010 – Centro / Barretos). “Se você é bancário do BB e possui dúvidas quanto às funções, capacitação ou esteja enfrentando algum problema no processo, reforçamos a imp...

  Nesta segunda-feira, 13 de janeiro, os Sindicatos se reunirão com o Itaú para debater o plano de saúde dos aposentados do banco. As entidades representativas cobram do Itaú uma solução para que garanta a viabilidade financeira do plano na aposentadoria, após o período resguardado pela Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Hoje, na aposentadoria, após o período resguardado pela Convenção Coletiva de Trabalho, o Itaú impõe que os bancários migrem de um plano de saúde familiar, que possuíam quando da ativa, para um plano individual, sem contar mais com a contribuição do banco na mensalidade. Com isso, na modalidade mais básica, o valor do plano é de R$ 1.929 por vida. Ou seja, no caso de um casal, o gasto com o plano chega a quase R$ 4 mil. Apesar da Lei 9.656/98, que regulamenta planos de saúde privados, prever que o trabalhador possa manter o plano empresarial após 10 anos de contribuição, desde que assuma integralmente a mensalidade, o Itaú não revela de quanto er...

  A Caixa Econômica Federal completa 164 anos neste domingo, dia 12 de janeiro.  “O banco faz parte da vida de todo brasileiro. É o responsável pelo pagamento do FGTS, do Bolsa Família, do Seguro Desemprego, do abono salarial, faz a gestão das Loterias, do Minha Casa, Minha Vida, e de tantos outros programas de benefícios sociais do Governo Federal”, observou o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “E somos nós, empregadas e empregados da Caixa, que atendemos toda essa população. Fomos nós, que durante a pandemia de covid, nas enchentes do Rio Grande do Sul, e em tantos outros momentos de tragédia, e também em momentos de alegria, estivemos e sempre estaremos lado a lado com a população. Somos nós que fazemos com que a Caixa seja chamada de ‘o banco do povo brasileiro’. E temos muito orgulho disso”, completou a empregada da Caixa e secretária de Formação da Contraf-CUT, Eliana Brasil. Em novembro, a Caix...

  Durante a reunião realizada na última sexta-feira (10), a Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) apresentou uma nova proposta para alterar a forma de pagamento das cobranças feitas aos funcionários do Banco do Brasil associados à entidade. Essas cobranças referem-se a valores não recolhidos pelo banco durante o período de julho de 2010 a setembro de 2023, relativos a ações trabalhistas e acordos firmados nas Comissões de Conciliação Voluntária ou nas Comissões de Conciliação Prévia (CCV/CCP). Apesar da alteração na proposta, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) lamenta que a proposta não tenha sido substancialmente modificada, mantendo a orientação de NÃO adesão dos trabalhadores. O Banco do Brasil, na época, não fez os descontos necessários nem recolheu a sua parte nas contribuições para a Cassi, o que levou à atual cobrança, que tem gerado grande preocupação entre os bancários. Embora a Cassi tenha se mostrado d...

  A Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) realizará no dia 20 de janeiro, das 14h às 18h, no formato virtual, por meio da plataforma Zoom, a Conferência Livre do Meio Ambiente. "Esse encontro constituiu uma das etapas da 5ª Conferência Nacional do Meio Ambiente, que é a etapa onde entidades da sociedade civil organizada são convidadas a realizar eventos para mobilizar a comunidade em torno do tema da emergência climática e auxiliar na construção de propostas de enfrentamento, diante do que está atingindo toda a humanidade", explica a secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT, Elaine Cutis. A  5ª Conferência Nacional do Meio Ambiente  é promovida pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudanças Climáticas, com inúmeras ações que estão sendo realizadas no país desde o ano passado, e que vão até maio deste ano, 2025, incluindo também conferências municipais e estaduais. Especificamente, as conferências livres são convo...

  Os bancários do Itaú de todo o Brasil aprovaram, em assembleias virtuais realizadas na última segunda-feira (6), o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que estará em vigor em 2025. O acordo abrange todos os empregados do banco e traz avanços importantes em diversas áreas. Entre os destaques das cláusulas acordadas estão a concessão de bolsas de estudo, banco de horas semestral, ponto eletrônico, validação do registro de ponto e teletrabalho. Além disso, houve uma conquista significativa na área de saúde e condições de trabalho: a redução de metas para quem retorna de licença-saúde, garantindo um ambiente mais acolhedor e sustentável para esses profissionais. A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Valeska Pincovai, ressaltou a importância da participação dos trabalhadores nas assembleias e o avanço nas negociações. “Agradecemos a todos os bancários que participaram das assembleias. Os acordos resultarão em novos direitos para os trabalhadores do Itaú. Ainda...

  A Comissão Executiva dos Empregados do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do Banco do Brasil, na terça-feira (7), para conhecer os detalhes dos ajustes e das novas funções do banco. A coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, lembra que essas são conquistas da Campanha Nacional dos Bancários 2024. “Nosso dever agora é acompanhar a distribuição destas vagas nos locais para garantir que os trabalhadores sejam alocados da melhor forma possível, respeitadas as suas condições pessoais e com capitação adequada para as novas funções.” O Banco do Brasil disponibilizou canais de comunicação para auxiliar os funcionários com as movimentações - seja para orientações, informações ou intervenções em situações não previstas - através da Gepes Assessoramento, para gerentes gerais; e da Gepes Atendimento, para todos os funcionários. Nas capitais e regiões metropolitanas, o funcionário do BB pode entrar em contato por meio do telefone 4003-5291. Para as demais localidades, o número ...

  Assim que o ano começa, para muitos bancários e bancárias surge uma dúvida: quando será o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR)? O direito à PLR não é um “presente” dado pelos banqueiros. Trata-se de uma conquista histórica da categoria bancária, alcançada dentro de uma negociação coletiva, de abrangência nacional, ou seja, é válida a todo bancário e toda bancária, de norte a Sul do Brasil. As regras atuais da PLR foram definidas na Campanha Nacional do ano passado, quando foi consolidada a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos Bancários, com validade para dois anos (2024-2026).  É importante destacar que o próximo pagamento da Participação nos Lucros e Resultados é referente ao exercício 2024. Esse valor é chamado de “2ª parcela da PLR”, porque em setembro do ano passado houve o pagamento da antecipação da PLR do exercício 2024. O pagamento da segunda parcela segue o seguinte calendário: Bancários e bancárias dos  bancos privados : até 1º de m...

  Qual a importância do nosso plano de saúde para um cotidiano de bem-estar e de mais qualidade de vida dos empregados do banco?  O Saúde Caixa é um dos principais direitos dos empregados e costuma ser apresentado como diferencial na divulgação dos concursos públicos que a instituição promove. É reconhecido pelos empregados como sendo um plano completo, com abrangência nacional e coberturas que superam as oferecidas pelo mercado, mas a excelência reconhecida outrora tem sido posta em xeque pelas dificuldades enfrentadas pelos usuários, por conta das mudanças na rede credenciada e das dificuldades em conseguir atendimento para resolver eventuais problemas. Toda essa situação tem deteriorado a percepção de qualidade do plano pelos usuários. Esse processo, que perpassa todo o mercado de planos de saúde, foi acelerado no Saúde Caixa após o fim da Vice-Presidência de Pessoas (Vipes) e das Gerências de Filial de Gestão de Pessoas (Gipes), em 2021. Esta última contava com uma coord...