O Senado Federal aprovou, nesta quarta-feira (14), em dois turnos e com ampla maioria, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que prevê o fim da escala de trabalho 6x1 e a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem diminuição salarial. O texto garante dois dias de descanso remunerado por semana e já havia sido aprovado pela Câmara dos Deputados em maio. A votação representa um avanço histórico na luta por melhores condições de trabalho e maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A proposta estabelece um período de transição para a implementação da nova jornada. A partir de 60 dias da promulgação da emenda, a carga horária semanal será reduzida de 44 para 42 horas. Nos 12 meses seguintes, ocorrerá a redução gradual até o limite definitivo de 40 horas semanais. A aprovação é resultado de décadas de reivindicações dos trabalhadores, da atuação das entidades sindicais e da mobilização de diferentes setores da sociedade, que defendem mais tempo pa...

  Neste mês, um alerta está sendo feito às mulheres. É a campanha do Outubro Rosa, que tem como objetivo principal chamar a atenção de toda a sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e também do câncer de colo do útero. Dados do Instituto Nacional do Câncer (Inca) estimam 78.610 novos casos de câncer de mama por ano no Brasil para o triênio de 2026 a 2028. Diante desses números, é importante ressaltar que, embora a incidência deste tipo de câncer seja majoritariamente entre mulheres, homens também podem desenvolver a doença. Pessoas que realizaram terapias hormonais para readequação do sexo e gênero também devem ficar atentas e realizar exames periódicos. “Esses números reforçam a importância do Outubro Rosa, cuja campanha de prevenção conta com o apoio do nosso Sindicato, que tem a saúde da mulher como uma de nossas bandeiras de defesa. Como entidade cidadã, atuaremos neste mês, especialmente, na orientação às bancárias sobre a im...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil se reuniu com representantes do banco no último dia 2 de outubro para discutir o programa próprio de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a proposta de criação do Programa Complementar de Resultados (PCR) e o aumento das metas relacionadas ao lucro líquido. Durante a negociação, o Mercantil afirmou não ter condições de implementar, neste momento, o PCR proposto pela COE. A comissão reforçou a importância da medida para a valorização dos funcionários e seguirá negociando o tema com o banco. Avanço no pagamento da PLR Nas discussões sobre o programa próprio de PLR, a COE conquistou um avanço para os funcionários desligados sem justa causa. A proposta prevê o pagamento proporcional da participação nos resultados, à razão de 1/12 por mês trabalhado. “Não seria justo que o trabalhador demitido ficasse sem receber sua parte da PLR. O acordo próprio garante esse direito ao ex-funcionário e é fruto de negociação e...

Em Serranópolis do Iguaçu, no Oeste do Paraná, vivem pouco mais de 5 mil pessoas e funcionam três cooperativas de crédito. Há cerca de três anos, o município deixou de ter agência física dos bancos tradicionais. Cresol, Sicredi e LarCredi permaneceram com atendimento presencial. A última delas chegou em 2021, quando pix, aplicativos e contas digitais já permitiam resolver pelo celular boa parte do que antes levava o cliente até uma agência. O cenário encontrado nessa pequena cidade paranaense se repete em diferentes proporções pelo Brasil afora. As cooperativas de crédito mantêm presença física em 59% dos municípios brasileiros e, em 1.072 deles, são a única instituição financeira em funcionamento. Em seis anos, a base de cooperados cresceu 115% e chegou a 22,95 milhões em 2025. Na prática, oito em cada dez cooperados do Brasil estão numa cooperativa de crédito. O avanço também aparece nos números financeiros. Os ativos ultrapassaram R$ 1,15 trilhão e a carteira líquida de crédito ...

  O celular se consolidou como o principal canal de relacionamento dos brasileiros com as instituições financeiras. Em 2025, 83% das transações bancárias foram realizadas pelos canais digitais e 78% exclusivamente pelo mobile banking, segundo a Pesquisa Febraban de Tecnologia Bancária 2026, realizada em parceria com a Deloitte. De um total de 240,8 bilhões de operações registradas no ano, 187,5 bilhões passaram pelo celular. Em cinco anos, o volume de transações no mobile banking avançou 169%, enquanto outros canais perderam participação na rotina dos usuários. A mudança também aparece na frequência de utilização. Os chamados heavy users, clientes que concentram mais de 80% das transações em um único canal, já correspondem a 76% da base de usuários digitais. O relacionamento com as instituições, portanto, deixou de migrar apenas pontualmente para o celular e passou a acontecer de forma recorrente nesse ambiente. Rodrigo Mulinari, diretor responsável pela Pesquisa Febraban de ...

  O Senado Federal deve votar, em primeiro turno, nesta quarta-feira (14), a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 221/2019, que prevê o fim da escala 6x1, a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas e a garantia de dois dias de descanso, sem redução salarial. A data foi antecipada pelo presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União-AP), que havia anunciado anteriormente a votação para quinta-feira (15). Para que a proposta seja votada em primeiro turno, é necessário concluir cinco sessões de discussão no Senado. Até quinta-feira (8), três sessões haviam sido realizadas, restando duas para que a PEC fique apta à votação. A redução da jornada de trabalho é uma reivindicação histórica dos trabalhadores e trabalhadoras e envolve questões fundamentais, como saúde, qualidade de vida, convivência familiar e distribuição do tempo entre trabalho e descanso. O fim da escala 6x1 busca garantir condições mais dignas de trabalho, sem que a conquista de mais tempo livre represente p...

O Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e Região (SINTRAFI) alerta para denúncias de pressão e assédio contra bancários que ocupam cargos de gerência e ainda não possuem a certificação Anbima C-Pro R. Os relatos recebidos pela entidade apontam cobranças para que a certificação seja obtida até o fim de outubro, com destaque para situações envolvendo o Itaú. O SINTRAFI questiona a antecipação da exigência, especialmente diante da mudança no cronograma estabelecido pela própria Anbima. A previsão anterior era de que as certificações existentes permaneceriam válidas até 31 de dezembro de 2026. A alteração dos prazos gerou preocupação entre os trabalhadores e reforça a necessidade de critérios claros, previsibilidade e respeito aos profissionais durante o processo de transição. O Sindicato também reforça que a necessidade de qualificação não justifica cobranças abusivas, ameaças ou constrangimentos por parte das chefias. “Orientamos os bancários que precisam da ce...

O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, é uma oportunidade para ampliar o debate sobre a importância do cuidado e do tratamento, mas também sobre as condições de trabalho que levam milhares de pessoas ao sofrimento psíquico. Na categoria bancária, os números nacionais revelam um cenário preocupante, marcado pela pressão por resultados, pelas metas abusivas e pela intensificação do trabalho. De acordo com a Consulta Nacional dos Bancários 2026, realizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em parceria com o Dieese, com 54.952 respostas de trabalhadores de todo o país, 72,6% dos participantes afirmaram que o ambiente de trabalho nos bancos impacta negativamente a saúde mental. O levantamento também identificou consequências concretas dessa realidade: 67% dos respondentes relataram preocupação constante com o trabalho; 59% apontaram cansaço e fadiga constantes; 42% relataram crises de ansiedade ou pânico; e 39% disseram ter...

  Representantes dos trabalhadores do Itaú reuniram-se com a direção do banco na quarta-feira (7) para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Macro e a ampliação da indenização adicional aos bancários demitidos em razão do fechamento de agências. A representação dos trabalhadores também cobrou avanços em questões relacionadas ao teletrabalho, banco de horas, saúde e condições de trabalho. Durante a reunião, o Itaú apresentou dados referentes a direitos previstos no atual ACT. Em relação ao teletrabalho, o banco informou que cerca de 50 mil empregados, o equivalente a 67% do quadro de funcionários, trabalham em regime híbrido. Sobre o banco de horas, foram apresentados números de horas extras pagas e compensadas: aproximadamente 10 mil horas foram remuneradas e outras 23 mil compensadas. O movimento sindical solicitou que o Itaú detalhe quantas dessas horas foram realizadas aos sábados, domingos e feriados. O banco se comprometeu a apresentar as informações na...