De 23 a 29 de julho, serão realizadas as eleições para os cargos de Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal do Banesprev. Serão 7 dias de votação, a ser realizada exclusivamente por meio eletrônico, através da área logada do Participante no site banesprev.com.br. A Chapa Em Defesa do Banesprev é a que representa a unidade das associações e entidades sindicais. Porque para lutar pelos direitos dos banespianos contra o Santander é preciso unir forças. Os candidatos abaixo foram escolhidos para atuar de forma rigorosa e atenta nos dois cargos que ainda permanecem eletivos dentro do Fundo de Pensão. Importante destacar que neste processo eleitoral houve mudanças. Agora, quando você escolhe o titular, já vota imediatamente em seu suplente. Conheça mais sobre os candidatos abaixo e vote sem pestanejar. Para o Conselho Deliberativo vote: Dupla 1 – Walter (titular) e Maria (suplente) WALTER ANTONIO ALVES OLIVEIRA Economista, com certificação do ICSS para atuar em En...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu, na manhã de segunda-feira (13), por videoconferência, com representantes do banco para discutir uma série de temas de interesse dos trabalhadores. Entre os principais resultados do encontro estão o compromisso de retomada do registro de ponto para os gerentes de relacionamento empresas, o debate sobre as mudanças no Bradesco Saúde e a apresentação do programa de remuneração variável Supera para 2026. Para a coordenadora da COE Bradesco, Erica Oliveira, a reunião trouxe avanços importantes, mas ainda há muitas demandas da categoria que precisam ser atendidas. "Avançamos em vários pontos, mas temos muito pra melhorar. Estamos muito atentos aos pedidos e reclamações dos bancários e vamos insistir neles. O banco passa por muitas transformações, o lucro vem crescendo e os bancários do Bradesco merecem ser valorizados por isso", afirmou. Registro de ponto Atendendo a uma reivindicação da COE, o Bradesco in...

  O Brasil vive uma verdadeira crise de saúde mental no trabalho. Os dados mais recentes do Ministério da Previdência Social comprovam a gravidade desse cenário: somente em 2025, 546.254 trabalhadores receberam benefício por incapacidade temporária em razão de transtornos mentais e comportamentais. Trata-se do maior número de afastamentos já registrado pela Previdência Social para esse grupo de doenças, evidenciando que o adoecimento psíquico deixou de ser um problema individual para se consolidar como um dos maiores desafios das relações de trabalho no país. Na Caixa Econômica Federal, o tema ganha contornos ainda mais relevantes. Ano após ano, todas as pesquisas realizadas por nós da Federação Nacional das Associação da Caixa (Fenae) revelaram que a pressão por resultados, a cobrança por metas e a insegurança em relação à manutenção de funções e cargos de comissão têm causado do adoecimento mental nas empregadas e empregados do banco. Na última pesquisa nacional realizada pel...

  A mobilização nacional do Julho das Pretas reúne, ao longo do mês, movimentos sociais, entidades e organizações em defesa dos direitos das mulheres negras e pelo enfrentamento ao racismo e às desigualdades de gênero. A iniciativa faz referência ao Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho, data que também homenageia Tereza de Benguela, liderança quilombola e símbolo da resistência negra no Brasil. Com o tema "Escrevivências do Bem Viver", a edição deste ano reúne debates, atividades culturais e ações voltadas à promoção da igualdade racial e da autonomia das mulheres negras. A programação presta homenagem à escritora mineira Conceição Evaristo, referência da literatura brasileira contemporânea e da produção intelectual negra. A CUT, que também participa das mobilizações do Julho das Pretas, destaca os impactos das políticas públicas na vida da população negra. Entre os temas que integram a programação estão tr...

  Os dados apresentados pela Caixa durante a mesa de negociação de quarta-feira (8), em São Paulo, reforçam a necessidade de acabar com o teto de 6,5% da folha de pagamento para os gastos do banco com o Saúde Caixa. Para a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), os números confirmam que a limitação da participação da empresa no custeio do plano pressiona os empregados, aposentados e pensionistas, justamente em um cenário de aumento permanente dos custos assistenciais. A reunião marcou a primeira mesa de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026 com a Caixa. Na pauta, além do Saúde Caixa, também foram discutidas questões referentes à diversidade, como a garantia de direitos para pessoas com deficiência e neurodivergentes, combate ao racismo, igualdade de oportunidades para mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, empregadas com mais de 40 anos. No debate sobre o plano de saúde, a representação dos empregados voltou a defender o fim do teto, a ...

  A Comissão de Organização dos Empregados do Mercantil (COEBMB) entregou a minuta de reivindicações específicas ao Mercantil na terça-feira, 7 de julho, na sede do banco em Belo Horizonte. A pauta foi aprovada pelos trabalhadores no Encontro Nacional dos Funcionários, realizado no dia 19 de junho em São Paulo. Estiveram presentes Marco Aurélio Alves - funcionário do Mercantil, diretor regional do Seeb/BH e ex-coordenador da COE/Mercantil, e Elcio Chaves, diretor Jurídico do Seeb/BH. Também participaram do encontro representantes dos sindicatos de Cataguases, Ipatinga, de Juiz de Fora, Patos de Minas e da Fetec Centro Norte. Entre as principais reivindicações de funcionárias e funcionários estão o fim das metas abusivas, com mais clareza e sem alteração durante o mês; volta da vigilância armada nas agências; vacinação para dependentes; auxílio farmácia; melhorias no plano de saúde e odontológico; contratação de mais funcionários e pagamento justo e transparente da remun...

  Os planos de benefícios administrados pela Funcef encerraram os cinco primeiros meses de 2026 com rentabilidade acima das metas atuariais. O desempenho positivo reforça a trajetória de resultados consistente apresentada pela Fundação desde o início do ano. Nos planos de Contribuição Definida (CD), dos participantes da ativa, o Novo Plano acumulou rentabilidade de 5,34% até maio, enquanto o REB CD registrou 5,43%. A meta para o período foi de 5,36%. Nos planos de Benefício Definido (BD), o REG/Replan Saldado alcançou rentabilidade de 5,54% no acumulado do ano e o REG/Replan Não Saldado registrou 5,49%, ambos acima das respectivas metas atuariais, de 5,32% e 5,36%, respectivamente. Já o Novo Plano BD e o REB BD encerraram o período com retornos de 5,62% e 5,52%, respectivamente, também superiores às metas estabelecidas para os planos, de 5,36%. Segundo a Funcef, o resultado reflete a política de investimentos adotada pela Fundação. Nos planos de Contribuição Definida, a red...

  A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com os representantes do banco, nesta quarta-feira (8), na primeira rodada de negociações no âmbito da Campanha Nacional 2026, para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do BB. A principal pauta do encontro de hoje foi a defesa do emprego. "O BB precisa ter o foco no funcionário, no cliente e no fortalecimento da sua responsabilidade como banco público. O papel do banco público não é o de ser um banco meramente de mercado, que busca somente o lucro, mas que está presente em todas as regiões e cidades do interior, estimula o desenvolvimento, a partir da ampliação do acesso ao crédito que fortalece a produção e reduz as desigualdades", resumiu a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. O movimento sindical reforçou que existe um movimento de mudanças estruturais que estão descaracterizando a função pública do BB. "O cenário hoje é de agências com poucos funcionários,...