Em abril deste ano, o Itaú anunciou que a estrutura de governança do segmento Uniclass na rede de agências físicas passará por uma mudança a partir de julho. Os GRUs (Gerentes de Relacionamento Uniclass) deixam de se reportar para os GGAs (Gerentes Gerais Agências) e passam a ser geridos pelos GGUs (Gerentes Gerais Uniclass), novo cargo criado a partir dessa reestruturação. Desde então, processos seletivos foram conduzidos para ocupação de 60 posições de GGUs e 5 vagas de GRNUs (Gerentes Regionais de Negócios Uniclass), sem que novas informações fossem divulgadas — o que gerou ansiedade nos trabalhadores, que não sabiam quem seriam seus novos gestores. Na tarde da última sexta-feira (26), durante uma live, o banco anunciou como se dará o processo. Entretanto, algumas dúvidas permanecem no ar: Como ficam os portes das agências e a calibração das metas, visto que a participação do segmento Uniclass representava uma importante parcela da composição das entregas da agência no G...

A campanha “Põe mais dinheiro Caixa! Pelo fim do teto, por mais qualidade no plano” tem como objetivo explicar, mobilizar e organizar as empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal em defesa de uma das maiores conquistas históricas da categoria: o Saúde Caixa. Mas, antes de discutir as consequências do teto, é preciso responder à pergunta mais simples: afinal, o que é esse teto? O teto é uma regra que limita a participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa. Hoje, a responsabilidade do banco com as despesas assistenciais e administrativas do plano fica limitada a 6,5% da folha de pagamento e proventos. Ou seja: mesmo que o Saúde Caixa precise de mais recursos para manter a assistência, melhorar a rede credenciada e garantir atendimento de qualidade, a Caixa fica presa a esse limite. O problema é que os custos da saúde crescem ano após ano. Consultas, exames, procedimentos, internações, tratamentos continuados, medicamentos e despesas administrativas ficam mais caros. Mas o teto ...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco irão se reunir no dia 1º de julho para a entrega da pauta específica de reivindicações dos funcionários da instituição. Inicialmente prevista para o dia 2 de julho, a reunião foi antecipada em razão da realização da primeira rodada de negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que ocorrerá no mesmo dia. A pauta de reivindicações foi aprovada durante o Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú Unibanco, realizado em São Paulo, com a participação de representantes dos trabalhadores de todas as regiões do país. O documento reúne as principais demandas dos bancários e bancárias do banco para a Campanha Nacional dos Bancários 2026. Além da entrega da pauta de reivindicações, os representantes dos trabalhadores pretendem discutir com a direção do Itaú as mudanças anunciadas pelo banco no regime de trabalho híbrido. Em comunicado feito ao movimento sindical...

Na quinta-feira (25), a Caixa Econômica Federal mudou sua posição em relação aos jogos do Brasil na Copa do Mundo 2026. O banco concordou com o pedido do Sindicato e demais entidades representativas e vai abonar as horas liberadas nos próximos jogos que ocorrerem durante o expediente bancário. Dessa forma, os empregados não precisarão compensar esses períodos posteriormente. Na próxima segunda-feira, dia 29 de julho, a seleção brasileira entrará em campo às 14h. Caso o Brasil avance de fase, a depender do dia e horário dos jogos, os bancários serão orientados pela Caixa sobre o expediente. Atenção ao horário bancário De acordo com as orientações encaminhadas pela Fenaban aos bancos, nos dias em que os jogos da Seleção Brasileira começarem às 14h, as agências deverão funcionar das 9h às 12h. Quando as partidas tiverem início às 16h, o atendimento ocorrerá das 10h às 14h. Já nos jogos marcados para as 17h, as agências abrirão às 10h e fecharão às 15h. O comunicado também trata dos aspect...

  A segunda reunião ordinária de 2026 entre o Conselho de Usuários do Saúde Caixa (CUSC) e representantes da Caixa responsáveis pela gestão do plano, realizada na quarta-feira (24) de forma virtual, foi marcada por cobranças dos conselheiros por mais transparência, melhorias no atendimento aos beneficiários e fortalecimento da rede credenciada. Durante o encontro, a Caixa apresentou informações sobre a situação financeira do Saúde Caixa, o programa de fornecimento domiciliar de medicamentos oncológicos orais e as ações de credenciamento e negociação com prestadores. Na abertura dos debates, os representantes da Caixa informaram que o resultado acumulado do plano até maio de 2026 registra déficit de R$ 222,2 milhões, com despesas próximas de R$ 1,8 bilhão no período. Também foi apresentado o programa de entrega domiciliar de medicamentos oncológicos orais, que já atende beneficiários em todo o país e busca ampliar o acesso ao tratamento. O tema que mobilizou maior atenção do Conse...

  As entidades representativas dos empregados da Caixa estão realizando uma consulta para ouvir quem vivencia diariamente o Super Caixa, um programa de remuneração variável e premiação por desempenho da Caixa. O objetivo é reunir informações que contribuam para as negociações com o banco sobre remuneração variável, metas e reconhecimento do trabalho realizado pelos empregados. A participação é anônima e as respostas serão utilizadas para subsidiar estudos, diagnósticos e propostas debatidas durante as discussões com a Caixa. >  Clique aqui para responder à consulta. Desde sua implementação, o Super Caixa tem sido alvo de críticas por parte dos empregados e das entidades representativas. No início deste ano, a campanha “Vendeu, Recebeu”, promovida pela Fenae, Contraf-CUT, Apcefs e sindicatos, mobilizou trabalhadores de todo o país em defesa de mudanças no modelo de remuneração variável adotado pela empresa. Um abaixo-assinado com mais de 8 mil assinaturas de trabalhador...

  Representantes da Contraf-CUT, do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região e da Fetec-SP se reuniram na terça-feira (23) com a direção do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para apresentar uma série de problemas que vêm dificultando o acesso dos trabalhadores aos benefícios previdenciários. Participaram da reunião Mauro Salles, secretário de Saúde da Contraf-CUT; Valeska Pincovai, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região; Rosangela Lorenzetti, diretora da Fetec-SP; Jacéia Netz, assessora da Fetrafi-RS e do Sintrafi-SC; e Leonor Poco, assessora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. O encontro foi realizado com Leonardo Bittencourt, diretor de Benefícios e Relacionamento com o Cidadão do INSS, e contou também com a participação da diretora responsável pela área tecnológica de atendimento ao cidadão. Durante a reunião, as entidad...

  Na manhã da última terça-feira (23), representantes das entidades do funcionalismo do Banco do Brasil se reuniram na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, para alinhar posições antes da rodada de negociação com o banco sobre a Cassi, realizada no mesmo dia. Durante o encontro preparatório, a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, apresentou um balanço dos debates e deliberações do 36º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, realizado entre os dias 17 e 19 de junho. Segundo a dirigente, a principal preocupação dos delegados foi a sustentabilidade da Cassi, o que torna central a discussão sobre o modelo de custeio da entidade. Ela ressaltou, no entanto, que a solução para o financiamento da Caixa de Assistência precisa contemplar demandas históricas dos associados. “O debate no congresso deixou claro que a sustentabilidade da Cassi é uma prioridade para o funcionalismo. Mas também é fundamental encontrar soluções para quest...

A Contraf-CUT e as entidades representativas dos trabalhadores denunciam a grave situação de insegurança enfrentada por bancárias e bancários do banco Mercantil em postos de atendimento (PAs) espalhados pelo país. Relatos recebidos pelas entidades apontam que a ausência de vigilância armada tem exposto funcionários, clientes e usuários a constantes situações de risco. Segundo as denúncias, a falta de controle de acesso e de medidas adequadas de proteção tem transformado os locais de trabalho em ambientes marcados pelo medo, com registros de ameaças, agressões e episódios de violência contra trabalhadores. De acordo com Vanderci Antônio da Silva, coordenador nacional da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil, a situação é resultado da negligência do banco com a segurança de seus empregados. “O movimento sindical repudia a negligência do banco, que prioriza o lucro e esquece da segurança e da integridade física e mental de seus funcionários e funcionárias”, afirmou. ...