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Itaú lucra alto no semestre, mas segue extinguindo empregos e fechando agências

O lucro líquido gerencial do Itaú Unibanco no primeiro semestre do ano alcançou R$ 24,689 bilhões, um crescimento de 9,1% em relação ao mesmo período do ano passado. No trimestre, o lucro foi de R$ 12.407 bilhões, crescimento de 1% em relação ao trimestre anterior (R$ 12.282 bilhões). A rentabilidade sobre o patrimônio líquido médio anualizado (ROE), no Brasil, foi de 26% no semestre, com alta de 2.1 p.p. em 12 meses. Mesmo com esse ótimo resultado, o banco segue extinguindo empregos e fechando agências físicas, o que prejudica trabalhadores e clientes, principalmente os de renda mais baixa. Em 12 meses, a holding extinguiu 5.118 postos de trabalho, sendo 1.002 postos no trimestre. Foram fechadas 451 agências físicas no Brasil. Sem justificativa A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, Valeska Pincovai, destaca que essas medidas não se justificam. Ainda mais porque, segundo os dados do balanço, a receita com prestação de serviços e tarifas – que cresce...
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Bradesco lucra R$ 13,861 bi no semestre, mas segue demitindo e fechando agências

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  O Bradesco registrou lucro líquido recorrente de R$ 13,861 bilhões no 1º semestre de 2026, uma alta de 16,2% em relação do mesmo período do ano passado; e de 3,5% na comparação entre os resultados do 2º e do 1º trimestre. O retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) foi de 16% no semestre, um acréscimo de 1,4 ponto percentual em doze meses. O crescimento de 16,2% no lucro do Bradesco, na comparação entre 1º semestre de 2025 e o 1º semestre deste ano, foi o melhor resultado entre os três grandes bancos privados (Itaú, Santander e Bradesco). De acordo com o relatório do banco, já são dez trimestres consecutivo de aumento no lucro. Mesmo com resultados tão expressivos, o Bradesco segue cortando empregos bancários e fechando agências. O banco encerrou o 1º semestre de 2026 com 79.699 funcionários (sendo 67.954 bancários), com fechamento de 2.448 postos de trabalho em doze meses. Só no 2º trimestre, o banco registrou saldo negativo de 868 empregos bancários (diferença entre demissõe...
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Banco Central reduz Selic para 14% ao ano, mas juros seguem elevados e favorecendo apenas o mercado financeiro

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  O Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central decidiu, na quarta-feira (5), reduzir a taxa básica de juros (Selic) de 14,25% para 14% ao ano. Este é o quarto corte consecutivo promovido pela autoridade monetária e ocorre em um cenário de desaceleração da inflação. Apesar da redução, a taxa continua em um patamar elevado, mantendo o Brasil entre os países com os maiores juros reais do mundo. A decisão foi unânime e, segundo o Banco Central, reflete a desaceleração da inflação e os primeiros sinais de arrefecimento da atividade econômica. Ainda assim, a instituição evitou sinalizar novos cortes nas próximas reuniões, afirmando que a continuidade do ciclo dependerá da evolução da inflação, do cenário internacional e das condições da economia brasileira. Para a Contraf-CUT, o corte representa um avanço, mas ainda insuficiente para reduzir de forma significativa o custo do crédito para famílias e empresas e estimular o crescimento econômico. "A redução da Selic é posi...
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É direito: Bancários têm até 31 de agosto para usufruir da folga assiduidade, prevista na Convenção Coletiva

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  Os bancários que ainda não utilizaram a folga assiduidade prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026 devem ficar atentos. O benefício poderá ser usufruído até o dia 31 de agosto de 2026, em data definida de comum acordo entre o trabalhador e o gestor imediato. A folga assiduidade é uma importante conquista da categoria, incorporada à Convenção Coletiva em 2013, e garante um dia de ausência remunerada aos empregados que atendam aos critérios estabelecidos na CCT. Para usufruir do benefício neste período, o bancário deve possuir, no mínimo, 12 meses de vínculo empregatício com a instituição financeira e não ter registrado faltas injustificadas entre 1º de setembro de 2024 e 31 de agosto de 2025. A cláusula também estabelece que a folga não pode ser convertida em dinheiro, não é cumulativa e não pode ser utilizada para compensar faltas ao trabalho. O objetivo é assegurar um dia de descanso ao trabalhador, valorizando a assiduidade e contribuindo para a qualidade ...
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Dia 10 de agosto tem mobilização nacional pelo fim da escala 6x1

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  Com o fim do recesso parlamentar e a retomada dos trabalhos no Congresso Nacional, marcada para o dia 10 de agosto, a CUT e as demais centrais sindicais, com o apoio dos movimentos populares, voltam às ruas em todo o Brasil para exigir que o Senado Federal coloque em votação a proposta que reduz a jornada de trabalho sem redução salarial e põe fim à escala 6x1. Os atos nacionais também ocorrerão nesta segunda-feira, dia 10 de agosto. (Na próxima matéria serão divulgados os locais das mobilizações.) A proposta, aprovada na Câmara dos Deputados por ampla maioria, conta com o apoio de mais de 70% da população, segundo pesquisas. O debate ganhou força diante da realidade enfrentada pela maioria dos trabalhadores e trabalhadoras do país: atualmente, 64% dos trabalhadores formais cumprem jornadas superiores a 40 horas semanais e cerca de 20 milhões trabalham mais de 44 horas por semana, de acordo com dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (D...
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Saúde Caixa: Banco apresenta proposta que chega a dobrar mensalidade

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  A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa repudiou e recusou a proposta apresentada pelo banco para o custeio do Saúde Caixa, nesta quarta-feira (5), durante a quinta rodada de negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada em São Paulo. Por unanimidade, todas as federações que compõem a mesa de negociações das empregadas e dos empregados exigiram que a Caixa refaça os cálculos e apresente uma nova proposta. O entendimento é que a proposta apresentada demonstra de forma clara que a maior preocupação do banco não é com seus empregados. E ao contrário do que divulgou na Intranet, a Caixa não trouxe uma solução para o Saúde Caixa, mas sim, uma proposta em que busca se isentar de sua responsabilidade pelo custeio do plano. Confira a proposta da Caixa “Modelo atual reajustado” Batizada pelo banco de “Modelo atual reajustado”, a proposta aumenta de 3,5% para 5,5% da remuneração-base a mensalidade dos titulares. O valor cobrado por dependente dir...
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BB perde a oportunidade de apresentar respostas às reivindicações dos trabalhadores

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  A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir, nesta quarta-feira (5), com o Banco do Brasil, em mais uma rodada de negociações da Campanha Nacional por aumento na remuneração e melhores condições de trabalho. Os trabalhadores iniciaram a rodada reforçando as principais reivindicações: - Cassi:  que o banco apresente um plano de custeio, com o aumento da responsabilidade da empresa na sustentabilidade da caixa de assistência. - Metas:  revisão da gestão por metas, em vista do aumento de reclamações, em todo o país, de trabalhadores com dificuldades de alcaçarem as metas impostas, a ponto de sofrerem prejuízos na remuneração (PLR). - Isonomia:  igualdade de acesso e atendimento à Cassi e Previ para os funcionários egressos (que ingressaram no banco em razão da incorporação de outras instituições). - Previ:  novas melhorias Tabela PIP, para contemplar mais trabalhadores com a valorização da previdência complementar. - PCS/...
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Economus: Diálogo com conselheiros resulta em propostas de melhorias no processo de autorização para exames

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  Os conselheiros Rodrigo Leite, Adriana Ferreira e Lucas Lima estiveram reunidos com a diretoria do Economus para apresentar as principais demandas dos associados relacionadas à área de saúde. O ponto central da pauta foram as negativas para exames, motivadas pela falta de justificativa ou informações técnicas nos pedidos médicos encaminhados pelos prestadores. Durante o encontro, a diretoria do Economus relacionou uma série de medidas que estão sendo implementadas para reduzir esse tipo de ocorrência e melhorar a experiência dos usuários ao longo de todo o processo de autorização. Comunicação direta com o usuário:  o beneficiário passará a receber uma mensagem informativa no aplicativo da Saúde, no momento em que o prestador encaminhar o pedido de autorização ao Economus, permitindo o acompanhamento do processo desde o início. Implementação de inteligência artificial no registro dos pedidos:  um agente de inteligência artificial atuará no processo de inclusão dos ...
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Santander tenta intimidar Previc na Justiça para se eximir de obrigações com o Banesprev

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Uma nova ofensiva judicial do Banesprev, conduzida por meio do patrocinador Santander, representa um preocupante ataque sobre a autonomia técnica da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). Em petição apresentada à 13ª Vara Federal Cível do Distrito Federal no dia 30 de julho, o Santander não se limita a pedir a reabertura dos processos administrativos de retirada de patrocínio que foram indeferidos terminativamente em agosto do ano passado. Vai muito além. Exige que a Justiça fixe prazo de 48 horas para cumprimento da decisão, requer multa diária mínima de R$ 100 mil para cada um dos seis processos, totalizando R$ 600 mil por dia, pede advertências formais ao superintendente e ao diretor de licenciamento da Previc e ainda solicita que, caso a autarquia não atenda às exigências em dez dias úteis, os processos arquivados sejam considerados automaticamente aprovados. Confira aqui . Mais do que cobrar o cumprimento de uma decisão judicial, a estratégia adotada pelo ...
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Campanha Nacional: bancos se comprometem a apresentar proposta geral às reivindicações da categoria no dia 13

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  A sexta rodada de negociações da Campanha Nacional Unificada, realizada nesta terça-feira (4), foi marcada por críticas da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) ao conjunto das cláusulas econômicas, da minuta de reivindicações da categoria bancária. A Fenaban também sugeriu que a PLR não deveria ser reajustada, uma vez que os bancos possuem programas próprios de remuneração variável, apontando que o lucro do setor bancário está sofrendo com a escalada de concorrência com outros atores no sistema financeiro nacional. O Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários rebateu, deixando claro que a PLR não se relaciona com os programas próprios e que não abre mão da valorização da PLR. “Os programas próprios não podem substituir a PLR. Cada banco define seu programa próprio, o que tem a ver, em alguns casos, com a venda de produtos. São importantes, mas são complementares, e nem podem substituir ou serem usados para reduzir o valor da PLR”, destacou a coordenadora do Comando,...
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