Atualmente, 18 condições de saúde dão direito ao auxílio por incapacidade temporária, conhecido popularmente como auxílio-doença, e à aposentadoria por incapacidade permanente, a antiga aposentadoria por invalidez, sem que seja necessário pagar o mínimo de contribuições previstas à Previdência. A lista foi ampliada por meio de  portaria  publicada em julho deste ano, quando a gestação de alto risco passou a integrar as condições que isentam de carência a concessão de benefícios por incapacidade.  Confira, a seguir, o rol completo definido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): tuberculose ativa; hanseníase; transtorno mental grave, desde que cursando com alienação mental (estado de comprometimento psicológico que impede a pessoa de exercer as atividades no dia a dia); neoplasia maligna; cegueira; paralisia irreversível e incapacitante; cardiopatia grave; doença de Parkinson; espondilite anquilosante; nefropatia grave; estado avançado da doen...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco na tarde desta quarta-feira (12), para a quarta rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026. A reunião teve como foco as cláusulas econômicas e sindicais do acordo coletivo. Entre as reivindicações econômicas, a representação dos trabalhadores defendeu a criação de um auxílio mobilidade/combustível, por meio de cartão para custear despesas com transporte, combustível e estacionamento. A proposta foi negada pelo banco durante a negociação. A COE também reivindicou o custeio integral, pelo Santander, das certificações e atualizações da Anbima, além de apoio financeiro para cursos de atualização, extensão, congressos e seminários e a criação de uma bolsa de férias. Sobre as certificações, o banco afirmou que já realiza o pagamento aos bancários de cargos elegíveis que obtêm aprovação nas provas. Em relação às possíveis mudanças nas regras da Anbima, o Santander...

  A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa orienta as empregadas e os empregados que receberam consultas sobre interesse em migrar de função para atuação como assistente nas plataformas digitais do banco a não preencher formulários, assinar documentos ou manifestar qualquer tipo de interesse antes da mesa de negociação com a Caixa, nesta sexta-feira (14). Mesmo que as mensagens encaminhadas estabeleçam prazo para manifestação até quinta-feira (13), véspera da negociação, a orientação é aguardar. A CEE/Caixa considera que uma decisão dessa importância não pode ser tomada às pressas, sem que o banco esclareça à representação dos trabalhadores quais são os objetivos do levantamento, as regras do processo e suas possíveis consequências para carreira, função e remuneração. No fechamento desta matéria, depois de ser questionado pela coordenação da CEE/Caixa, o banco ampliou o prazo para adesão até o dia 20 de agosto. “Nossa orientação, neste momento, é para que os colegas n...

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reúne com a direção do banco nesta quarta-feira (12), para a quarta rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026. Desta vez, a pauta será concentrada nas cláusulas econômicas e sindicais do acordo coletivo. Entre os principais pontos econômicos que serão debatidos estão a criação de um auxílio mobilidade/combustível, com cartão para custear transporte, combustível e estacionamento; o custeio integral pelo banco das certificações e atualizações da Anbima; apoio financeiro para cursos de atualização, extensão, congressos e seminários; e a criação de uma bolsa de férias. No bloco sindical, a representação dos trabalhadores reivindica acesso dos dirigentes sindicais liberados aos canais internos do banco, o fornecimento periódico de informações funcionais e a negociação prévia em processos de reorganização ou reestruturação que afetem coletivamente os empregados. Também estarão em discussão a manutenç...

  O Banco Mercantil do Brasil (BMB) registrou lucro líquido recorrente gerencial de R$ 548,4 milhões no primeiro semestre de 2026, crescimento de 13,5% em relação ao mesmo período do ano passado. Apenas no segundo trimestre, o resultado chegou a R$ 275,3 milhões, o maior lucro trimestral da história do banco e o 15º recorde consecutivo. O desempenho financeiro também foi acompanhado pelo crescimento dos ativos, que chegaram a R$ 38,9 bilhões, alta de 30,7% em 12 meses. O patrimônio líquido ultrapassou R$ 3,1 bilhões, crescimento de 48,8% no mesmo período. A rentabilidade sobre o patrimônio líquido (ROE) permaneceu elevada, em 41,4%, apesar de uma redução de 4,6 pontos percentuais em 12 meses. Para o coordenador nacional da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Banco Mercantil do Brasil, Vanderci Antônio da Silva, os números demonstram a força do banco, mas também reforçam a necessidade de que os trabalhadores sejam reconhecidos pelos resultados alcançados. “O Mercantil ...

  O Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e região (SINTRAFI Barretos) participou nesta terça-feira (11) do Dia Nacional de Luta dos Funcionários do Bradesco. A mobilização levou às agências dos municípios de Barretos e Bebedouro a denúncia contra o processo de redução do quadro funcional e fechamento de unidades promovido pela instituição. Panfletos foram distribuídos a funcionários e clientes, alertando para os impactos dessa política sobre o emprego bancário e o atendimento à população. O protesto ocorre diante de um cenário que deixa pouco espaço para justificativas financeiras. O Bradesco teve lucro líquido recorrente de R$ 13,861 bilhões nos seis primeiros meses de 2026, resultado 16,2% maior que o registrado no primeiro semestre de 2025. Foi, entre os três grandes bancos privados, o maior crescimento percentual no período. Ainda assim, o banco continua reduzindo sua estrutura. Em 12 meses, foram 2.448 empregos bancários eliminados e 324 agências fech...

  A Chapa Representação de Verdade venceu a eleição para os Conselhos Deliberativo e Fiscal da SantanderPrevi. Apoiada pelo SINTRAFI Barretos e região, pela Contraf-CUT, Afubesp, Feeb-SP/MS, Sindicato dos Bancários de São Paulo e sindicatos filiados, a chapa conquistou a maioria dos votos nos dois colegiados. No Conselho Deliberativo, Patrícia Bassanin Delgado foi eleita com 61,43% dos votos, tendo Cassio Murakami como suplente, com 22,86%. No Conselho Fiscal, Paula Margarida Moreira Viana recebeu 65,01% e Thiago Alessandro da Cruz Moreira ficou como suplente, com 17,44%. O  resultado  será oficializado após o prazo de impugnação, em 18 de agosto. Baixa participação preocupa A eleição também evidenciou a necessidade de facilitar o acesso dos participantes e assistidos ao processo de votação. Durante o pleito, foram registradas reclamações sobre dificuldades com login e senha e falta de suporte para recuperação dos dados. Para a Contraf-CUT e as demais entidades, a ...

Era início da tarde de quarta-feira, 6 de agosto, quando a dirigente sindical Priscilla Semencio gravava um vídeo-denúncia em uma agência do Banco do Brasil no bairro de Pinheiros, na capital paulista. "Encontrei a agência fechada não só por falta de sistema, mas também por falta de funcionários. Dias atrás, estive nesta mesma unidade e havia apenas um trabalhador", relatou. Enquanto o vídeo era publicado nas redes sociais, em outro local da cidade, no bairro Paraíso, ocorria mais uma rodada de negociações entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a gestão do banco. “São vários os casos de agências que sequer abriram, por falta de pessoal. Na semana passada, a agência de Ipanema ficou de portas fechadas porque contava com apenas uma bancária, e grávida", relatava Alexandre Batista, representante dos bancários do Rio de Janeiro, durante a reunião ligada à campanha nacional da categoria por aumento real e melhores condições de trabalho. “Esta...

  Em vigor desde maio deste ano, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) reforçou e tornou mais explícita a obrigação das empresas de identificar, avaliar e gerenciar os fatores de risco para saúde mental dos trabalhadores. A nova NR-1 determina que riscos psicossociais passem a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) por meio do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Com isso, fatores como metas abusivas, jornadas exaustivas, assédio moral e sexual, pressão excessiva, sobrecarga, conflitos interpessoais e falhas na organização do trabalho passaram a entrar no radar da fiscalização, exigindo identificação, avaliação e adoção de medidas preventivas e corretivas. Participação dos trabalhadores é fundamental A NR-1 dispõe que os documentos integrantes do PGR – Programa Geral de Riscos devem estar sempre disponíveis aos Sindicatos, bem como a consulta e participação dos trabalhadores no processo de gerenciamentos de riscos ocupacionais, ou seja, na ge...