Os bancos não apresentaram índice de reajuste na sétima rodada de negociações da Campanha Nacional Unificada, realizada nesta quinta-feira (13), na capital paulista, frustrando toda a categoria.  A proposta dos banqueiros foi de congelamento do piso de ingresso para os novos bancários e reajustes diferenciados para três faixas salariais, mas sem dizer quais seriam os parâmetros dessas faixas e nem os percentuais que seriam definidos para cada uma delas. A negociação, iniciada por volta das 10h da manhã, terminou às 18h. Durante os debates, a Fenaban chegou a propor reduzir o valor dos vales refeição e alimentação nas cidades do interior, isso porque, segundo a federação, são localidades do país com custos de alimentação menores. Somente nas grandes capitais os vales poderiam ter aumento. “Eles não querem aumentar o custo, querem simplesmente usar o mesmo valor pago hoje com os vales, tirando de alguns trabalhadores para pagar para outros, como se alguns pudessem...

  Na sétima negociação da Campanha Nacional Unificada dos Bancários, realizada nesta quinta-feira, 13 de agosto, a Fenaban (federação dos bancos), mais uma vez, não apresentou durante a parte da manhã um índice de reajuste para salários e demais verbas. Entretanto, trouxe para a mesa propostas que atacam a unidade e os direitos da categoria. Os banqueiros propuseram um modelo de reajustes diferenciados para salários; vale-refeição diferenciado por cidade, reduzindo o valor em diversas localidades; e piso salarial diferenciado também por local de atuação do trabalhador. O Comando Nacional dos Bancários, que representa a categoria nas negociações, deixou claro que não aceita propostas que ataquem a unidade nacional dos bancários, de bancos públicos e privados, ou que rebaixem seus direitos. “Os bancários e bancárias querem e merecem aumento real para todos; valorização do piso para todos; valorização da PLR para todos; valorização do VA e VR para todos. Não admitimos ataqu...

  Atualmente, 18 condições de saúde dão direito ao auxílio por incapacidade temporária, conhecido popularmente como auxílio-doença, e à aposentadoria por incapacidade permanente, a antiga aposentadoria por invalidez, sem que seja necessário pagar o mínimo de contribuições previstas à Previdência. A lista foi ampliada por meio de  portaria  publicada em julho deste ano, quando a gestação de alto risco passou a integrar as condições que isentam de carência a concessão de benefícios por incapacidade.  Confira, a seguir, o rol completo definido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): tuberculose ativa; hanseníase; transtorno mental grave, desde que cursando com alienação mental (estado de comprometimento psicológico que impede a pessoa de exercer as atividades no dia a dia); neoplasia maligna; cegueira; paralisia irreversível e incapacitante; cardiopatia grave; doença de Parkinson; espondilite anquilosante; nefropatia grave; estado avançado da doen...

  A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco na tarde desta quarta-feira (12), para a quarta rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026. A reunião teve como foco as cláusulas econômicas e sindicais do acordo coletivo. Entre as reivindicações econômicas, a representação dos trabalhadores defendeu a criação de um auxílio mobilidade/combustível, por meio de cartão para custear despesas com transporte, combustível e estacionamento. A proposta foi negada pelo banco durante a negociação. A COE também reivindicou o custeio integral, pelo Santander, das certificações e atualizações da Anbima, além de apoio financeiro para cursos de atualização, extensão, congressos e seminários e a criação de uma bolsa de férias. Sobre as certificações, o banco afirmou que já realiza o pagamento aos bancários de cargos elegíveis que obtêm aprovação nas provas. Em relação às possíveis mudanças nas regras da Anbima, o Santander...

  A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa orienta as empregadas e os empregados que receberam consultas sobre interesse em migrar de função para atuação como assistente nas plataformas digitais do banco a não preencher formulários, assinar documentos ou manifestar qualquer tipo de interesse antes da mesa de negociação com a Caixa, nesta sexta-feira (14). Mesmo que as mensagens encaminhadas estabeleçam prazo para manifestação até quinta-feira (13), véspera da negociação, a orientação é aguardar. A CEE/Caixa considera que uma decisão dessa importância não pode ser tomada às pressas, sem que o banco esclareça à representação dos trabalhadores quais são os objetivos do levantamento, as regras do processo e suas possíveis consequências para carreira, função e remuneração. No fechamento desta matéria, depois de ser questionado pela coordenação da CEE/Caixa, o banco ampliou o prazo para adesão até o dia 20 de agosto. “Nossa orientação, neste momento, é para que os colegas n...

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reúne com a direção do banco nesta quarta-feira (12), para a quarta rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026. Desta vez, a pauta será concentrada nas cláusulas econômicas e sindicais do acordo coletivo. Entre os principais pontos econômicos que serão debatidos estão a criação de um auxílio mobilidade/combustível, com cartão para custear transporte, combustível e estacionamento; o custeio integral pelo banco das certificações e atualizações da Anbima; apoio financeiro para cursos de atualização, extensão, congressos e seminários; e a criação de uma bolsa de férias. No bloco sindical, a representação dos trabalhadores reivindica acesso dos dirigentes sindicais liberados aos canais internos do banco, o fornecimento periódico de informações funcionais e a negociação prévia em processos de reorganização ou reestruturação que afetem coletivamente os empregados. Também estarão em discussão a manutenç...

  O Banco Mercantil do Brasil (BMB) registrou lucro líquido recorrente gerencial de R$ 548,4 milhões no primeiro semestre de 2026, crescimento de 13,5% em relação ao mesmo período do ano passado. Apenas no segundo trimestre, o resultado chegou a R$ 275,3 milhões, o maior lucro trimestral da história do banco e o 15º recorde consecutivo. O desempenho financeiro também foi acompanhado pelo crescimento dos ativos, que chegaram a R$ 38,9 bilhões, alta de 30,7% em 12 meses. O patrimônio líquido ultrapassou R$ 3,1 bilhões, crescimento de 48,8% no mesmo período. A rentabilidade sobre o patrimônio líquido (ROE) permaneceu elevada, em 41,4%, apesar de uma redução de 4,6 pontos percentuais em 12 meses. Para o coordenador nacional da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Banco Mercantil do Brasil, Vanderci Antônio da Silva, os números demonstram a força do banco, mas também reforçam a necessidade de que os trabalhadores sejam reconhecidos pelos resultados alcançados. “O Mercantil ...

  O Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Barretos e região (SINTRAFI Barretos) participou nesta terça-feira (11) do Dia Nacional de Luta dos Funcionários do Bradesco. A mobilização levou às agências dos municípios de Barretos e Bebedouro a denúncia contra o processo de redução do quadro funcional e fechamento de unidades promovido pela instituição. Panfletos foram distribuídos a funcionários e clientes, alertando para os impactos dessa política sobre o emprego bancário e o atendimento à população. O protesto ocorre diante de um cenário que deixa pouco espaço para justificativas financeiras. O Bradesco teve lucro líquido recorrente de R$ 13,861 bilhões nos seis primeiros meses de 2026, resultado 16,2% maior que o registrado no primeiro semestre de 2025. Foi, entre os três grandes bancos privados, o maior crescimento percentual no período. Ainda assim, o banco continua reduzindo sua estrutura. Em 12 meses, foram 2.448 empregos bancários eliminados e 324 agências fech...

  A Chapa Representação de Verdade venceu a eleição para os Conselhos Deliberativo e Fiscal da SantanderPrevi. Apoiada pelo SINTRAFI Barretos e região, pela Contraf-CUT, Afubesp, Feeb-SP/MS, Sindicato dos Bancários de São Paulo e sindicatos filiados, a chapa conquistou a maioria dos votos nos dois colegiados. No Conselho Deliberativo, Patrícia Bassanin Delgado foi eleita com 61,43% dos votos, tendo Cassio Murakami como suplente, com 22,86%. No Conselho Fiscal, Paula Margarida Moreira Viana recebeu 65,01% e Thiago Alessandro da Cruz Moreira ficou como suplente, com 17,44%. O  resultado  será oficializado após o prazo de impugnação, em 18 de agosto. Baixa participação preocupa A eleição também evidenciou a necessidade de facilitar o acesso dos participantes e assistidos ao processo de votação. Durante o pleito, foram registradas reclamações sobre dificuldades com login e senha e falta de suporte para recuperação dos dados. Para a Contraf-CUT e as demais entidades, a ...

Era início da tarde de quarta-feira, 6 de agosto, quando a dirigente sindical Priscilla Semencio gravava um vídeo-denúncia em uma agência do Banco do Brasil no bairro de Pinheiros, na capital paulista. "Encontrei a agência fechada não só por falta de sistema, mas também por falta de funcionários. Dias atrás, estive nesta mesma unidade e havia apenas um trabalhador", relatou. Enquanto o vídeo era publicado nas redes sociais, em outro local da cidade, no bairro Paraíso, ocorria mais uma rodada de negociações entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a gestão do banco. “São vários os casos de agências que sequer abriram, por falta de pessoal. Na semana passada, a agência de Ipanema ficou de portas fechadas porque contava com apenas uma bancária, e grávida", relatava Alexandre Batista, representante dos bancários do Rio de Janeiro, durante a reunião ligada à campanha nacional da categoria por aumento real e melhores condições de trabalho. “Esta...

  Em vigor desde maio deste ano, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) reforçou e tornou mais explícita a obrigação das empresas de identificar, avaliar e gerenciar os fatores de risco para saúde mental dos trabalhadores. A nova NR-1 determina que riscos psicossociais passem a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) por meio do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Com isso, fatores como metas abusivas, jornadas exaustivas, assédio moral e sexual, pressão excessiva, sobrecarga, conflitos interpessoais e falhas na organização do trabalho passaram a entrar no radar da fiscalização, exigindo identificação, avaliação e adoção de medidas preventivas e corretivas. Participação dos trabalhadores é fundamental A NR-1 dispõe que os documentos integrantes do PGR – Programa Geral de Riscos devem estar sempre disponíveis aos Sindicatos, bem como a consulta e participação dos trabalhadores no processo de gerenciamentos de riscos ocupacionais, ou seja, na ge...

  O Congresso Nacional retomou os trabalhos no último dia 3 de agosto, após o recesso parlamentar do meio do ano. As votações devem ganhar ritmo a partir da próxima segunda-feira (10), quando começa a primeira semana de esforço concentrado prevista para agosto. Além de projetos de lei e propostas de emenda à Constituição, o Congresso acumula dezenas de vetos presidenciais pendentes, parte deles com poder para bloquear a pauta. Para o secretário de Relações do Trabalho da Contraf-CUT, Jeferson Meira, o Jefão, a retomada das atividades exige atenção e mobilização permanentes da sociedade.  “É fundamental que os trabalhadores acompanhem o que está sendo discutido, conheçam as propostas e cobrem o posicionamento dos parlamentares. Projetos que melhoram a vida de milhões de pessoas não podem permanecer parados enquanto avançam, muitas vezes com rapidez, medidas que atendem aos interesses do mercado e retiram direitos. Por isso, nas próximas eleições, temos que ter atenção e, nas ...

  A minuta de reivindicações das financiárias e dos financiários para a Campanha Nacional 2026 foi aprovada na última quinta-feira (6), durante a 8ª Conferência Nacional dos Financiários, realizada na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo. O documento reúne as principais demandas da categoria para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e será submetido à aprovação em assembleias antes de ser entregue à Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi), dando início às negociações. A edição de 2026 entrou para a história como a maior Conferência Nacional dos Financiários já realizada, reunindo representantes de todo o país para definir coletivamente as prioridades da campanha. O recorde de participação reforçou o compromisso da categoria com a construção de uma pauta alinhada à realidade dos trabalhadores e ao fortalecimento da negociação coletiva. Esta também é a pr...

O lucro líquido gerencial do Itaú Unibanco no primeiro semestre do ano alcançou R$ 24,689 bilhões, um crescimento de 9,1% em relação ao mesmo período do ano passado. No trimestre, o lucro foi de R$ 12.407 bilhões, crescimento de 1% em relação ao trimestre anterior (R$ 12.282 bilhões). A rentabilidade sobre o patrimônio líquido médio anualizado (ROE), no Brasil, foi de 26% no semestre, com alta de 2.1 p.p. em 12 meses. Mesmo com esse ótimo resultado, o banco segue extinguindo empregos e fechando agências físicas, o que prejudica trabalhadores e clientes, principalmente os de renda mais baixa. Em 12 meses, a holding extinguiu 5.118 postos de trabalho, sendo 1.002 postos no trimestre. Foram fechadas 451 agências físicas no Brasil. Sem justificativa A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, Valeska Pincovai, destaca que essas medidas não se justificam. Ainda mais porque, segundo os dados do balanço, a receita com prestação de serviços e tarifas – que cresce...

  O Bradesco registrou lucro líquido recorrente de R$ 13,861 bilhões no 1º semestre de 2026, uma alta de 16,2% em relação do mesmo período do ano passado; e de 3,5% na comparação entre os resultados do 2º e do 1º trimestre. O retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) foi de 16% no semestre, um acréscimo de 1,4 ponto percentual em doze meses. O crescimento de 16,2% no lucro do Bradesco, na comparação entre 1º semestre de 2025 e o 1º semestre deste ano, foi o melhor resultado entre os três grandes bancos privados (Itaú, Santander e Bradesco). De acordo com o relatório do banco, já são dez trimestres consecutivo de aumento no lucro. Mesmo com resultados tão expressivos, o Bradesco segue cortando empregos bancários e fechando agências. O banco encerrou o 1º semestre de 2026 com 79.699 funcionários (sendo 67.954 bancários), com fechamento de 2.448 postos de trabalho em doze meses. Só no 2º trimestre, o banco registrou saldo negativo de 868 empregos bancários (diferença entre demissõe...