Trabalhadores do Santander aprovam acordos coletivos com avanços na PPRS e novos direitos
Os empregados e empregadas do Santander aprovaram, em
assembleias realizadas na última sexta-feira (6), em todo o país, as propostas
de renovação dos acordos coletivos de trabalho específicos do banco. A decisão
consolida conquistas obtidas após meses de negociações e mobilizações da
categoria, com avanços na Participação nos Resultados Santander (PPRS), nas
bolsas de estudo e nos direitos das pessoas com deficiência (PCDs).
Foram aprovados o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) –
Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 e o Termo de Relações
Laborais e Prestação de Serviços Financeiros, ambos com vigência de 1º de
setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028. Os trabalhadores também aprovaram o
acordo que regulamenta a PPRS para os exercícios de 2026 e 2027, além da
autorização do desconto decorrente da negociação coletiva.
A aprovação representa uma vitória da organização dos
bancários e financiários, que, por meio da Comissão de Organização dos
Empregados (COE) do Santander, que assessora a Confederação Nacional dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nas negociações com o banco,
enfrentou a resistência do banco para conquistar melhorias nas propostas
apresentadas ao longo da Campanha Nacional de 2026.
Conquistas que fazem a diferença
Entre os principais avanços está a garantia de um valor
mínimo de R$ 3.880,84 para a PPRS referente ao exercício de 2026, na faixa de
rentabilidade sobre o patrimônio líquido (ROE) de até 13%, observadas as regras
de elegibilidade do programa.
Sem a garantia negociada, as projeções indicavam que o
pagamento nessa faixa poderia cair para aproximadamente R$ 3.357,67. A
conquista impede essa redução do piso, preservando o valor mínimo pago pelo
exercício de 2025.
O acordo também mantém 2.500 bolsas de estudo e amplia as possibilidades
de utilização do benefício, incluindo segunda graduação, segunda pós-graduação
e segundo MBA. A relação de cursos contemplados passa a abranger áreas como
Ciência de Dados, Inteligência Artificial, Cibersegurança e Engenharia da
Computação e de Software. Outra conquista importante é a reserva de 10% das
bolsas para trabalhadores com deficiência.
Na área da saúde, foi assegurada a manutenção da isenção de
coparticipação no plano de saúde para empregados com deficiência durante
afastamentos previdenciários ou acidentários, conforme as condições
estabelecidas no acordo.
Mobilização e negociação garantiram avanços
Para a coordenadora da COE Santander, Ana Marta Lima, o
resultado das assembleias demonstra a importância da unidade dos trabalhadores
e da atuação das entidades sindicais.
“A aprovação dos acordos é resultado da mobilização e da
persistência dos trabalhadores e de sua representação sindical. Não foi uma
negociação fácil. Tivemos que enfrentar a resistência do banco e insistir para
garantir avanços concretos, especialmente na PPRS, na educação e nos direitos
das pessoas com deficiência. A participação da categoria nas assembleias
fortalece essas conquistas e demonstra a importância da negociação coletiva”,
destacou Ana Marta.
A secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT,
funcionária do Santander e integrante da COE, Rita Berlofa, ressaltou que as
conquistas são ainda mais relevantes diante da política de redução de postos de
trabalho e de unidades de atendimento adotada pelo banco.
“O Santander continua apresentando lucros bilionários,
enquanto reduz seu quadro de funcionários e sobrecarrega quem permanece
trabalhando. Nesse cenário, garantir direitos e impedir perdas na remuneração
dos empregados é fundamental. A aprovação dos acordos demonstra a força da
organização coletiva, mas nossa luta continua pela valorização dos
trabalhadores, pelo fim das demissões e por melhores condições de trabalho”,
afirmou Rita.
A luta por melhores condições de trabalho continua
A representação dos trabalhadores destaca que a aprovação
dos acordos não encerra as reivindicações dos empregados do Santander. A
representação sindical continuará cobrando o fim das demissões, a preservação
dos postos de trabalho, o combate ao assédio moral e às metas abusivas, além de
medidas para enfrentar a sobrecarga de trabalho e o adoecimento da categoria.
A entidade também reforça que os resultados alcançados
demonstram a importância da organização sindical, da participação nas
assembleias e da negociação coletiva para a manutenção e a ampliação dos
direitos.
“As conquistas não são concessões do banco. São resultado da
organização, da mobilização e da luta coletiva dos trabalhadores”, concluiu a
coordenadora da COE/Santander.
Fonte: Contraf-CUT