Caixa apresenta nova proposta aos empregados
Depois de 8 dias greve, os bravos trabalhadores da Caixa
terão uma nova proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para avaliar na
próxima segunda-feira (21).
A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados em meio à greve nacional. O texto modifica pontos que vinham sendo alvo de impasse, especialmente no Saúde Caixa.
Saúde Caixa
Uma das principais alterações está no custeio do Saúde Caixa: a instituição propõe elevar, a partir de 2027, o limite de participação da empresa dos atuais 6,5% para 9% da folha de pagamento.
A mudança representa o adicional de cerca de R$ 1 bilhão, de
forma recorrente, na capacidade de participação da Caixa no custeio do plano.
As projeções atuariais no cenário neutro (mais provável) com o atual modelo de
custeio são de déficit de R$ 685 milhões em 2026, e outro déficit de R$ 945
milhões em 2027. O plano também permanece no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT),
com preservação do pacto intergeracional e do modelo solidário.
No novo modelo previsto para vigorar a partir de janeiro de
2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base, enquanto o
dependente direto terá mensalidade de R$ 560. Para os demais grupos, a proposta
estabelece mensalidade de R$ 660 para dependentes indiretos e filhos dentro da
faixa prevista no regulamento, além de R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e
pais e mães que permaneçam vinculados ao plano.
O teto de comprometimento para o grupo familiar formado pelo
titular e dependentes diretos ficará limitado a 9% da renda.
Em relação a última proposta, a telemedicina continuará sem
cobrança de coparticipação.
Não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026,
isto é, o déficit projetado para 2026 não será repassado aos beneficiários por
meio de aumento das mensalidades neste ano.
A Caixa anunciou R$ 236 milhões para ações de prevenção em
saúde a partir de 2027, independente do teto de custeio do Saúde Caixa. Esse
valor será destinado a atuar antes que doenças se agravem, porque a melhora a
qualidade de vida dos trabalhadores ajudará a reduzir despesas assistenciais
futuras.
O banco também aceitou estudar uma metodologia para destinar
ao Saúde Caixa recursos relacionados ao lucro e à produtividade, com o objetivo
declarado de criar uma fonte adicional de financiamento e contribuir para a
aproximação do 70/30.
O direito ao Saúde Caixa após a aposentadoria para empregados admitidos depois de agosto de 2018 deixa de ficar fora da negociação e passa a integrar uma agenda formal de estudo.
Promoção por Mérito
A Caixa retirou o Alcance.Caixa dos critérios para obtenção
dos deltas e concordou que os deltas relativos aos anos-base de 2026 e 2027
sejam pagos, respectivamente, em janeiro de 2027 e janeiro de 2028. Também
ficou garantida a possibilidade de obtenção de dois deltas. Cada delta
representa, em média, 2,31% de aumento na remuneração-base dos empregados
elegíveis.
Super Caixa
O Super Caixa terá mudanças imediatas já no segundo semestre:
a habilitação passará a garantir 50% da premiação, contra os atuais 25%.
Figital e Genesys
A Caixa confirmou que nem Figital nem Genesys terão
penalização em 2026. O modelo para 2027 deverá ser discutido com as representações
dos empregados.
Carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto
Está prevista participação das entidades nas discussões de
PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável. O trabalho
remoto também será tratado no GT Trajetória, com reuniões próprias, cronograma
e prazo para conclusão. São temas que não tiveram solução completa na campanha,
mas passam a contar com instrumentos formais para que a negociação prossiga.
Prêmio de R$ 3 mil e pagamentos previstos para 30 de setembro
A proposta mantém um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por
empregado, relacionado à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de
2026.
Pagamento da PLR, Super Caixa, bônus e o prêmio de R$ 3 mil
poderão ser realizados no dia 30 de setembro no caso de aprovação do ACT.
Direito à desconexão, férias, PCDs e saúde
Possibilidade de converter dez dias de férias em abono pecuniário independentemente do período escolhido; proteção ao direito à desconexão, inclusive contra cobranças por WhatsApp e outras ferramentas fora da jornada; avanços no enquadramento de pessoas com deficiência, inclusive pessoas com TEA; adequação da modalidade de trabalho e possibilidade de redução de até 25% da jornada para tratamento.
Na licença-saúde, a devolução do adiantamento salarial não
deverá começar enquanto houver recurso contra o indeferimento do benefício pelo
INSS. Se houver decisão final desfavorável, haverá possibilidade de parcelamento
ou compensação. O adiantamento também poderá ser facultativo.
O Programa Saúde Integral deverá ser ampliado para prevenção
cardiovascular, dependências relacionadas ao tabagismo, substâncias e jogos,
além de atendimento especializado a partir dos resultados do PCMSO, com os
custos assumidos pela Caixa e sem impacto sobre o Saúde Caixa.
Ausências
Também foram ampliadas hipóteses de ausências permitidas,
inclusive para acompanhamento de filhos e enteados em consultas, além de até
três dias anuais destinados a exames preventivos de câncer e HPV.
Somente a mobilização dos empregados fez o banco voltar à
mesa e alterar pontos relevantes.
Fonte: SINTRAFI Barretos, com informações da Contraf-CUT