O Banco do Brasil reabriu as negociações com a Contraf-CUT,
após envio de ofício pela entidade, na tarde desta terça-feira (8), em reunião
realizada de forma online. A retomada ocorreu após a maioria das assembleias
realizadas na última sexta-feira (4) aprovarem a reabertura das negociações
sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico.
Durante a reunião, o Banco do Brasil reafirmou que chegou ao limite da proposta
apresentada anteriormente, inclusive em razão das restrições impostas pela
legislação eleitoral, que impedem estatais de realizarem concursos ou
oferecerem reajustes acima da recomposição salarial em anos em que ocorre
pleito eleitoral.
Dessa forma, não houve apresentação de novos itens na proposta. O banco
aproveitou a retomada da negociação para prestar esclarecimentos sobre alguns
pontos que haviam ficado pendentes. “Essa reabertura é resultado direto da
decisão das assembleias. Os funcionários aprovaram a retomada das negociações
por entenderem que ainda é possível buscar uma proposta melhor. Voltamos à mesa
justamente para isso e também para esclarecer alguns pontos da proposta,
principalmente sobre o abono. No entanto, o que o BB afirma é que a proposta
não avançará mais, que chegou ao limite”, afirma Fernanda Lopes, coordenadora
da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).
Banco esclarece pagamento de R$ 3 mil
Entre os pontos esclarecidos pelo BB está o reconhecimento
financeiro de R$ 3 mil, previsto no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.
O banco explicou que cerca de 71,5 mil funcionários serão público-alvo do
abono, isto é, todos os funcionários lotados em áreas de negócio e apoio. Os
funcionários de áreas táticas e estratégicas não estão no público-alvo.
Questionado, o BB reafirmou que não se trata de nova meta e nem meta
individual, o atingimento da adimplência já está colocado para as unidades do
banco e caso o banco atinja esse índice todo o público-alvo, 71,5 mil
funcionários, irá receber o valor de R$ 3 mil reais.
A CEBB pediu também esclarecimentos sobre a proposta de contratação da Cassi
para atendimento do SESMT. A proposta prevê priorização de contrato com a Cassi
sempre que possível, o que ajuda inclusive o aporte de novos recursos na Caixa
de Assistência.
O banco esclareceu ainda que irá cumprir integralmente a cláusula da CCT que
prevê participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos
Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com objetivo de
reduzir o adoecimento mental na categoria.
O BB informou ainda que não poderá realizar dois processamentos de PLR por
impedimento jurídico, pois já foi autuado por fazer pagamentos em datas
diferentes. Por isso, os funcionários que não assinarem o acordo poderão
receber a PLR somente em fevereiro de 2027, sem direito à parcela de setembro,
referente à antecipação.
Os sindicatos devem convocar nova assembleia iniciando na quinta-feira (10), a
partir das 19h, para que bancários avaliem a resposta do BB quanto ao pedido de
reabertura de negociação. Questionado sobre a prorrogação da ultratividade, o
banco ainda não deu retorno.
Confira os principais avanços da proposta para o ACT
RECONHECIMENTO FINANCEIRO
R$ 3 mil destinado aos funcionários que estiverem dentro do
público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo
Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador
previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser
alcançado.
CASSI
Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para
o Plano de Associados da Cassi.
CARREIRA
Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios
do Plano de Carreira e Remuneração.
PLR
Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a
assinatura do ACT por todas as bases.
LICENÇA-PATERNIDADE
Ampliação de 20 para 35 dias.
AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA
Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.
CENTRAL DE RELACIONAMENTO
Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$
6.302,77, a partir de janeiro de 2027.
PCDs
- Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos
com deficiência.
- Cinco jornadas para reparos em equipamentos.
ANBIMA
Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das
provas.
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
Estabilidade na função comissionada por seis meses durante
afastamento em função da Lei Maria da Penha.
AÇÕES AFIRMATIVAS
Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas
com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.
OUTROS AVANÇOS
- Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;
- Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5
mil;
- Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao
endividamento dos funcionários;
- Revisão de exames complementares para doenças crônicas;
- Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem
Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
- Contratação da Cassi para atendimento do SESMT;
- Afastamento de oito dias na formalização de união estável.
Fonte: Contraf-CUT
