Saúde Caixa: Entenda a importância do reajuste zero
Enquanto milhões de brasileiros enfrentam aumentos
recordes nas mensalidades dos planos de saúde, as empregadas e os
empregados da Caixa Econômica Federal conquistaram uma vitória histórica: o
reajuste zero no Saúde Caixa em 2025. A conquista, fruto de negociação e
mobilização conduzida pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa,
que assessora a Contraf-CUT e o Comando Nacional dos Bancários nas negociações
com o banco, representa um respiro em meio a uma década marcada pela
escalada dos custos médicos.
Planos de saúde sobem até 383% em dez anos
Segundo levantamento
da consultoria Arquitetos da Saúde, divulgado pelo jornal Valor Econômico
em 8 de julho de 2025, os planos coletivos acumularam alta de 383,5% entre
2015 e 2025, enquanto os planos individuais subiram 146,48% no mesmo período
— mais de quatro vezes a inflação oficial, medida pelo IPCA, que ficou em 84%.
A chamada “inflação médica” — que mede o avanço
dos custos de consultas, exames, internações e medicamentos — chegou a
12,7% em 2025, acima da média global de 10,9%. O envelhecimento da população,
novas tecnologias e a judicialização da saúde são apontados como fatores que
pressionam os preços.
Esses aumentos vêm pesando nos orçamentos de empresas e
trabalhadores. Hoje, 55% das companhias já repassam parte do custo do
plano aos empregados, prática que vinha diminuindo até 2021, mas voltou a
crescer diante da disparada dos preços.
Reajuste zero: um alívio conquistado pela mobilização
Nesse cenário, a manutenção das mensalidades e da
coparticipação no Saúde Caixa ganha ainda mais relevância. A medida garante
estabilidade no valor pago por empregadas, empregados e aposentados da Caixa,
preservando o acesso à saúde de qualidade em um momento em que os custos do
setor disparam.
O resultado é fruto direto da pressão e unidade da
categoria. Em mesa de negociações com o banco, a representação sindical
conseguiu manter as regras atuais de custeio sem aumento da participação dos empregados, frente a
despesas cada vez maiores. “Essa conquista demonstra o quanto são fundamentais
a organização e a negociação coletiva. Sem isso, o custo da assistência à saúde
pesaria muito mais no bolso dos trabalhadores”, destacou o coordenador da
CEE/Caixa, Felipe Pacheco.
Defesa do modelo e sustentabilidade
O acordo também reafirma a importância do Saúde Caixa
como um plano de autogestão, modelo que se diferencia dos planos comerciais e
visa garantir o equilíbrio entre sustentabilidade e proteção aos empregados.
“A manutenção desse modelo depende do compromisso
coletivo de empregados e da empresa, que compartilham custos e
responsabilidades”, observou o diretor e representante da Contraf-CUT na CEE,
Rafael de Castro.
> Leia matéria com respostas detalhadas às dúvidas mais frequentes sobre a
proposta do ACT Saúde Caixa, esclarecendo pontos como cobertura, coparticipação
e os critérios de custeio.
“A transparência nas informações é essencial para fortalecer
a confiança da categoria e evitar desinformação neste processo de aprovação do
acordo”, observou Rafael.
Conquista coletiva em tempos de crise
Em um país onde os planos de saúde se tornaram um peso
crescente para famílias e empresas, o reajuste zero obtido pelos empregados da
Caixa simboliza mais do que um resultado financeiro — é uma vitória
coletiva pela valorização do trabalho e pelo direito à saúde.