Outubro Rosa: Convenção Coletiva garante direitos e proteção à saúde das mulheres bancárias

 

Neste Outubro Rosa, mês dedicado à conscientização sobre o câncer de mama e à saúde da mulher, o Sindicato lembra que a CCT (Convenção Coletiva De Trabalho) 2024–2026 assegura uma série de direitos específicos que protegem, valorizam e cuidam da saúde das mulheres bancárias.

Mais do que uma data simbólica, o Outubro Rosa é um chamado à prevenção, ao autocuidado e à solidariedade. E no setor bancário, essas ações encontram respaldo em cláusulas que superam a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e as Leis federais, conquistadas pela luta e pela negociação coletiva.

Entre os principais avanços garantidos pela CCT estão:

- Licença-maternidade ampliada para 180 dias, incluindo mães adotantes, e estabilidade no emprego até 60 dias após o término da Licença (Cláusulas 25 e 27).

 - Complementação salarial de até 24 meses para trabalhadoras afastadas por doença, inclusive câncer (Cláusula 29).

 - Adiantamento emergencial de salário em caso de afastamento médico não reconhecido pelo INSS (Cláusula 65).

 - Manutenção do plano de saúde por de 60 até 270 dias após demissão sem justa causa, conforme o tempo de vínculo (Cláusula 42).

 - Cláusulas 40 e 41 tratam da saúde e prevenção no trabalho, prevendo que a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) inclua temas como assédio, violência e saúde da mulher trabalhadora, abrindo espaço para ações de prevenção ao câncer de mama.

 - Proteção integral às vítimas de violência doméstica e familiar, com canais de apoio. (Cláusulas 117 a 125).

Essas conquistas mostram que a saúde da mulher bancária é um direito coletivo, resultado da força da categoria organizada. O cuidado com a vida e o trabalho seguro fazem parte da nossa luta diária.

Cuide-se e informe-se!

Porque nenhuma bancária está sozinha — a Convenção Coletiva é também um instrumento de proteção à saúde das mulheres.

Fonte: Vida Bancária, com edição de SINTRAFI Barretos