COE Santander debate políticas de diversidade em reunião com o banco
A Comissão de Organização dos
Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na manhã desta
quarta-feira (2), para discutir as políticas de diversidade da instituição. O
encontro ocorreu de forma híbrida, com participação presencial na sede do
Santander em São Paulo e de alguns dirigentes sindicais de forma online.
Durante a reunião, o banco apresentou algumas das iniciativas implementadas em
2024 para promover a diversidade e inclusão.
Desenvolvimento de mulheres
O Santander destacou a criação do programa "Lidere a sua carreira" e
o lançamento do programa "Impulsione a sua carreira", voltado para o
desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de
especialista. No Santander, as mulheres representam 59% de toda a organização,
mas elas ainda têm pouca representação nos níveis de liderança. Por isso, o
objetivo é ampliar a representatividade de mulheres nesses níveis.
Segundo o banco:
- 114
mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de
desenvolvimento;
- 54,4%
dos membros do Conselho de Administração são mulheres;
- 35,6%
das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres;
- 43% das
posições de liderança são ocupadas por mulheres.
Além disso, foram estabelecidos
encontros bimestrais com o grupo de afinidade para manter a pauta da inclusão
de mulheres na liderança sempre ativa e sustentável.
Programas voltados para profissionais negros
Com o lema "Talento não tem cor", o Santander reforçou seu
compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. Foram lançadas as
primeiras edições dos programas "Lidere Sua Carreira" para líderes e
"Impulsione Sua Carreira" para especialistas.
Os números apresentados incluem:
- 62
profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas;
- 36,6%
dos funcionários do banco são negros;
- 22% dos
cargos de liderança são ocupados por negros;
- 12,5%
das posições de alta liderança são ocupadas por negros.
Jovens talentos
O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz,
priorizando a contratação de pessoas negras.
Os principais indicadores divulgados foram:
- Mais de
400 gestores participaram das sessões de sensibilização sobre diversidade;
- 80,7%
dos jovens aprendizes são negros;
- 80,2%
dos estagiários são negros;
- 64,6%
dos estagiários efetivados são negros;
- 69% dos
jovens aprendizes efetivados são negros;
- 100
jovens aprendizes contam com bolsa de estudo ativa.
Inclusão de pessoas com deficiência
Foram anunciadas vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para
pessoas com deficiência. Além disso, o banco implementou um programa de
contratação associado a ações de formação.
Os números apresentados incluem:
- 2.186
colaboradores com deficiência;
- 14% de
promoções para pessoas com deficiência no último ano;
- 50
profissionais com deficiência participaram do programa de desenvolvimento.
Promoção da diversidade LGBTQIAPN+
Durante a reunião, também foram apresentadas ações voltadas para a comunidade
LGBTQIAPN+, como:
- A
Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+;
- Uma
série sobre bem-estar da população LGBTQIAPN+;
- Uma
live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do
banco e especialistas no tema;
- Atividades
do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover
engajamento, letramento e visibilidade.
Outras iniciativas
O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o
lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da
diversidade.
Algumas das ações incluem:
- Produção
de vídeos com funcionários de diferentes gerações compartilhando experiências;
- Lançamento
da Cartilha de Letramento Geracional;
- Campanha
"Vocabulário Anticapacitista" para conscientizar sobre o uso
adequado de termos relacionados à inclusão.
Resultados do primeiro Censo da
Diversidade
Para aprofundar o conhecimento sobre seus funcionários, o Santander realizou
seu primeiro Censo da Diversidade, que incluiu uma pesquisa sobre percepção de
inclusão e pertencimento, além da realização de grupos focais. Os principais
indicadores foram:
- 51% de
participação no censo;
- Realização
de 5 grupos focais, com mais de 20 participantes;
- Nota
8,7 no índice de satisfação (NSAT);
- 83% de
favorabilidade na pesquisa.