Gestão Pedro Guimarães está inadimplente com os empregados da Caixa em relação aos critérios da promoção por mérito de 2021
2021 já acabou, mas os empregados da Caixa continuam sem
saber quais os critérios que serão adotados para o pagamento da promoção do
mérito ano-base 2021. Já se passaram 260 dias desde abril de 2021, quando o
resultado da sistemática de 2020 foi divulgado, sem que fossem definidos os
critérios para o pagamento do delta, previsto no Acordo Coletivo de Trabalho da
categoria.
“O impasse permanece porque a Caixa insiste em considerar
apenas o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como parâmetro para
o cálculo”, explica o presidente do Sindicato dos Bancários de Barretos e região,
Marcelo Martins.
O dirigente lembra que, mesmo com algumas críticas ao modelo
que vigorava até então, historicamente, sempre houve na Caixa uma política
permanente de valorização salarial dos empregados e das empregadas. “Havia um
delta por ano e outro a cada dois anos por antiguidade. Esta atual gestão quer
retirar essa parcela de valorização e premiar somente com um delta aqueles que
atingirem um resultado excepcional, cada vez mais difícil de ser atingido pelos
trabalhadores.”
Martins destaca que a realidade da categoria no dia a dia é
outra. “Temos recebido cada vez mais denúncias de assédio moral e informações
de empregados que estão adoecendo devido à cobrança cada vez maior por metas. Como
o ano já terminou, como os trabalhadores poderão cumprir qualquer dos critérios
estabelecidos?”, questiona.
Por conta da demora no debate, os representantes dos
empregados da Caixa defendem que seja garantida a distribuição de, pelo menos,
um delta para cada empregado. Cabe ressaltar que a responsabilidade pelo atraso
é exclusiva da direção da Caixa, já que desde abril o movimento sindical cobra
que os debates iniciassem.
Fonte: Apcef/SP, com edição de Seeb Barretos